Что и как говорить на собеседовании о причине увольнения, чтобы не проколоться

День добрый, дорогой друг!

Сегодня разговор о том, что говорить на собеседовании о причине увольнения с предыдущих мест работы. По инициативе работника (собственному желанию) или по соглашению сторон, ибо за этими формулировками может стоять много чего.

Это тот случай, когда «рубить правду-матку» не обязательно

Сразу признаюсь, что некоторые вопросы опытный рекрутер задает не с целью получить содержательный ответ. Вопрос о причинах увольнения как раз из этой обоймы. По данным исследований, 63% соискателей скрывают истинную причину.

Опытный рекрутер понимает, что правдивый ответ он услышит далеко не всегда. Вопрос о причинах увольнения — скорее проверка на эмоциональную устойчивость и ваше умение преподнести факты в нужном свете. Это может быть важным в работе.

Почти все соискатели знают, что плохо  говорить о бывших руководителей не следует. Но…

Велико искушение сказать правду или еще какую-нибудь гадость про своих бывших…)

Автору этих строк  частенько доводилось наблюдать, как  в какой-то момент «Остапа понесло». Гневные тирады на собеседовании допускать нельзя по любому поводу.

«Плохие» причины

o-bivshih-rabotodateliah

Также не самые «веские» причины–несбывшиеся надежды на повышение зарплаты и служебный рост. Карьерные и зарплатные амбиции это не криминал, но не забывайте, что начальников хватает везде и зарплаты много не бывает.

Если зарплата- основной аргумент вашей смены работы, лучше его представить как второстепенный. Большинство работодателей считают, что чем больше кандидат думает о деньгах, тем меньше он будет думать о работе.

Зарплатная причина может выглядеть как основная, если разница в зарплате на предыдущем месте работы и там, куда вы устраиваетесь, — действительно существенна. Например, при переходе из бюджетной организации в коммерческую.

Веские причины

Гораздо лучше сказать о барьерах в профессиональном росте. При этом важно самому определиться с траекторией своей карьеры.

Иначе на логичный вопрос: «Вы ушли из-за невозможности профессионального развития. Достигли потолка в этой компании. А как вы видите свой путь в профессии в ближайшие годы?», -вам придется придумывать что-то на ходу, что не есть хорошо.

  • Хороший ответ может звучать так: «Я хочу стать профессионалом высшего уровня в своей области. Для этого нужно участвовать в крутых проектах. Компания, в которой я работал, такой возможности предоставить, к сожалению, не могла. Посмотрев вакансию, я обратил внимание, что в вашей компании такие проекты есть.»
  • Еще вариант – смена команды. Приходит новый руководитель и тащит за собой свою команду. При этом вам говорят: «Очень жаль с вами расставаться, но сами понимаете...».
  • Следующая версия — реорганизация. Ситуацию нужно объяснить так, что у работодателя не было выбора, кого оставить, иначе возникает вопрос: оставили лучших, но вы в их число не вошли, почему? В компании принято решение о реструктуризации и ваша должность (еще лучше весь ваш отдел) уходит в небытие. Вам предлагают какое-то место, но это никак не коррелирует с вашими профессиональными амбициями и вы уходите. Цивилизованно и без взаимных претензий.

rasskaz

Скажете вранье? Не совсем. Это ваша интерпретация. Вы же не фальсифицируете факты. Конечно, если у вас в трудовой запись, что вы уволены за прогулы, — тогда никуда не денешься, скорее всего придется это все объяснять.

Но если вы ушли по соглашению сторон или по своей инициативе — вы просто даете свою интерпретацию этому событию.

Принять или не принять этот небольшой  грех – решать вам.

Рекрутер может проверить? Может… Но будет это  делать не часто. Причину я указал в самом начале статьи.

Полагаю, на этом можно завершить.
TEXT.RU - 100.00%
Спасибо за проявленный интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

 

Навигатор карьеры всегда с вами. Узнавай, Действуй, Достигай!
Комментариев 3
  • Елена
    12.07.2016 | 13:09

    Вот все замечательно написано, НО.

    На сегодняшний день я как раз нахожусь в поиске работы. И все бы , казалось, неплохо: белая ЗП с хорошей персональной надбавкой, весомая и крупная компания... Но вот меняется руководство... и ты становишься крайне неудобным, потому что составляешь конкуренцию... А на собеседованиях на вопрос «почему уходите» отвечаешь, что поменялось у нас направление работы, а хочется расти в профессиональном!! и карьерном плане, а нынешний ракурс обязанностей этого не подразумевает. И на тебя смотрят с подозрением: как так?? хорошая ЗП, возможность почти ничего не делать и вам еще чего-то не хватает??

    Валерий, как правильно отвечать на такой вопрос??Неужели это ненормально не хотеть деградировать??

    • Валерий
      12.07.2016 | 21:55

      Елена, мне доводилось быть в похожей ситуации и я говорил примерно то же, что и вы. Обычно этого достаточно и умный рекрутер вас поймет.

      Если чувствуете, что понимания нет, — можете усилить аргументацию: «При смене руководства и команды, новый руководитель предпочитает опираться на „своих“. Соответственно, для „чужих“ возможности для роста, в том числе материального, — уменьшаются. Это нормально, но я человек профессионально амбициозный и предпочитаю быть на первых ролях и заниматься любимым делом». В таком духе.

      • Елена
        13.07.2016 | 13:45

        Спасибо. Попробую.

Оставить коментарий
:p :-p 8) 8-) :lol: =( :( :-( :8 ;) ;-) :(( :o: