Что хочет услышать работодатель на собеседовании: Суть вопроса

И снова здравствуйте, дорогой друг!

Спросите себя: что хочет услышать работодатель на собеседовании?

“Гмм… рассказ о себе… правильные ответы на вопросы, которые он задаст…”. Все это верно, но поверхностно. Давайте копнем глубже.

Скажи то, не знаю что...

Работодатель хочет услышать ответы на вопросы, которые никогда не задаст.

Неплохо сформулировал, правда?:) Не сильно разочаровал?

Вы наверное подумали, что автор этих строк валяет дурака. Возможно я и загнул с формулировкой, но только отчасти. Давайте не будем спешить с выводами и прочтем  статью до конца.

И второй момент: работодатель хочет понять: вы “свой” или “чужой”.

svoy-ili-chuzhoj

Давайте по порядку.

Собеседование проходит параллельно на двух уровнях общения — “по делу” и на уровне эмоционального восприятия друг друга — “по духу”. Оба уровня дополняют друг друга.

Уровень “по делу”

Есть вопросы, которые жизненно важны для принятия решения. Но задавать напрямую их не принято. Или ответ будет слишком очевиден, или работодатель не знает, как его сформулировать.

Ключевые вопросы, которые не задают.

Перечень пунктов, который интересуют типичного работодателя, не так уж и велик. Я выделил следующие вопросы:

1.Каким образом ваш опыт и навыки будут полезны в работе на этой должности?

Почему именно вашу кандидатуру следует предпочесть?

Ответ на этот вопрос — ваша ответственность. Большинство руководителей не умеют, а многие и не любят задавать вопросы. Они предпочитают говорить сами и слышат в основном себя. Решения о выборе кандидата принимают интуитивно, затем подтягивая логику.

krasnorechivij-rabotodatel

Поэтому: когда вам предложат рассказать о себе, как можно быстрее задайте вопросы и дайте ему говорить. Так вы завяжете диалог, интерактивное общение. Внимательно слушайте, уточняйте. Затем продолжите рассказ о своем опыте.

2. Насколько вам можно доверять?

Этот вопрос ключевой. Если вам не доверяют, предложение о работе вы не получите.

Можно ли на вас положиться во время аврала, других трудных ситуаций? Можно ли вам доверить материальные ценности, если статус должности не предполагает заключение договора о материальной ответственности?

Первоначальный кредит доверия формируется на основе вашего резюме. В дальнейшем вам еще предстоит пройти проверку по линии службы безопасности и возможно проверку рекомендаций.  

На собеседовании важно укрепить доверие. Ключевой пункт — установление контакта. Первичное восприятие задает тон всей последующей беседе.

Еще один момент: следует подготовить ответы на стандартные вопросы.

3. Как вами управлять?

Управлять можно тогда, когда есть понимание к чему вы стремитесь, какие у вас мотивы для работы в этой компании и на данной должности.

Вопрос: «Почему вы хотите работать в нашей компании?»,  - как раз направлен на прояснение ваших устремлений и мотивов. Подготовьте ответ на него заблаговременно.

daite-skazat

4. Как вы вольетесь в коллектив?

Здесь ваш собеседник сделает выводы на основании того, насколько ему самому комфортно с вами общаться.

5. Как вы будете решать проблемы, которые ежедневно возникают в ходе работы?

Можно ли вам делегировать кусок работы и не стоять над душой?

Будете ли вы самостоятельно решать ситуации или будете искать причины, по которым их нельзя решить? Как руководитель со стажем, скажу так: Ничто так не раздражает, как приход сотрудника  с ворохом проблем и вопросами: что ему делать?

 

“Вы же начальник… вы и решайте”

“Я начальник, и именно поэтому я не собираюсь подтирать вам сопли.”

Подготовьте примеры из своей практики, с акцентом на то, как вы самостоятельно преодолевали трудности и решали проблемы. 

sobesedovanie-na-rukovoditelia

Повторю, что напрямую эти вопросы почти никогда не зададут. Например, “Можно ли вам доверять, молодой человек?” Даже не смешно :)

Собеседование по компетенциям, стресс-собеседование, проективное интервью, разные  тесты. По большому счету, все эти хитромудрые методики и все, о чем вас будут спрашивать, направлено на прояснение вопросов, которые мы перечислили выше.

Эмоциональный уровень. “По духу”

Ваш собеседник обычный человек. Он хочет испытывать положительные эмоции, комфорт в общении. Предоставьте ему такую возможность. Однажды вы убедитесь, что этого будет достаточно, чтобы получить предложение о совместной работе.

Уж не знаю, открою вам секрет или нет, но есть бесчисленное количество должностей в разных компаниях, где квалификация, компетентность имеет второстепенное значение. А то и вовсе… всему можно научить за пару дней.

Наша экономика слишком примитивна. В ней рулят не технологии, а административный ресурс. Не везде конечно, но…

Это значит, что работать со “своим” (по духу, по “химии”, если хотите), куда проще и приятней.  Если с вами приятно иметь дело, — ваши шансы лучше, чем у хмуровато- хитроватого “спеца” с кислой физиономией и глядящего исподлобья.

kislij-soiskatel

А посему, посмотрим внимательно на ожидания собеседника с этой точки зрения.

1. Ощущение собственной значимости

Признайтесь честно: когда вас слушают с восхищением и благоговением, вам приятно?

“Ну вот же, этот человек меня понимает. А эти козлы, что наверху… губы бантиком, глаза вовнутрь смотрят... да пошли они все!”.

Ощущение своей значимости — непреходящая потребность любого человека. У некоторых она настолько гипертрофирорвана, что как у Булата Окуджавы: «Ему немного подпоешь и делай с ним что хош...» 

2. Комфортное общение

Внимание к себе и своим задачам, в решении которых вы будете участвовать.

Многие руководители не прочь поговорить. Если они видят перед собой благодарного слушателя, их невозможно остановить. Это то, что нужно. Дайте возможность разговорчивому говорить, внимательно и с восхищением слушайте.

razgovorchivij-rbotodatel

Немногословному предоставьте возможность послушать вас и ответить на вопросы. Короче говоря, — подстройка.

3.Ваши вопросы

Если вы не задаете вопросов, считайте, что разговор не состоялся. А значит и предложения не будет. Вы же не скаковая лошадь. Собеседование это не подиум и не кастинг. Это диалог.

Оба уровня, “по делу” и “по духу” одинаково важны. Если понимаете, что где-то не дотягиваете по опыту, квалификации, — старайтесь установить доверительный контакт. Достигнутое  взаимопонимание часто с лихвой компенсирует недостаток опыта.

TEXT.RU - 100.00%
Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

 

 

Навигатор карьеры всегда с вами. Узнавай, Действуй, Достигай!
Оставить коментарий
:p :-p 8) 8-) :lol: =( :( :-( :8 ;) ;-) :(( :o: