Как искать работу в Москве правильно, безопасно и результативно?

Рубрика: Поиск работы

Приветствую, дорогой друг!

Если вы руководитель или специалист и  ищете работу в мегаполисе – эта статья для вас. О том, как правильно искать работу в Москве  или другом крупном городе-миллионнике.

Если вы не входите в эту категории или ищете работу без использования резюме, например обзваниваете по объявлениям в СМИ, … — все равно читайте, хуже не будет )

Наиболее распространенный способ поиска, разумеется — через интернет. Он же самый результативный. О других способах мы говорили в статье Поиск работы в кризис.

Итак, резюме составлено и опубликовано на работных порталах. Что дальше?

Резюме следует рассылать

Вероятность того, что солидная компания найдет ваше лежачее резюме и пригласит, — крайне невелика. Почему?

Как работает рекрутер по вакансии? Он получает заявку от подразделения с описанием вакансии и требованиями к кандидату. Размещает его на тех же Хидхантере и Суперджобе и принимает отклики.

Ни в какие базы данных он не смотрит, поскольку они быстро теряют актуальность. На каждую вакансию руководителя или специалиста таких откликов будет не менее 100. Он их рассматривает и выбирает около 10 наиболее соответствующих.

recruter

Далее он прозванивает и проводит телефонное интервью. То есть до поиска лежачих резюме руки обычно не доходят. За исключением случаев, когда кандидатов мало, они не соответствуют или редкая специализация, например руководитель отдела интернет-маркетинга или тот же программист.

Солидная фирма возьмет в аренду дырокол )

Куда рассылать резюме?  Как определить качество вакансии?

  • Первый критерий-название компании и наличие сайта.

Серьезные компании никогда не скрывают своего названия.  На работном сайте можно просто кликнуть по названию и далее по ссылкам на сайт, список вакансий.  Если увидите, что-то типа «торгово-производственный холдинг» без ссылки на сайт, — можете смело игнорировать такие. Это наверняка сетевая пирамида , вербовка  агентов по страхованию и т.п.

  • Второй критерий-название должности. Оно должно быть понятным.

Если увидите «руководитель направления» непонятно какого, начальник отдела развития непонятно чего или «заместитель руководителя»– наверняка название липовое и придумано от балды для солидности.

  • Функциональные  обязанности.

Коронная фраза в сетевых пирамидах – «решение организационных вопросов».  Видимо просто не хватает фантазии, или просто лень посмотреть, как нужно составлять описание вакансии.

Это уже говорит об уровне рекрутмента в таких компаниях. Вернее об его отсутствии.

Две полярные стратегии

Если нужно быстрее, поджимают финансы, давление родственников или вы не очень привередливы – можете попробовать рассылку веером. То есть, на максимально возможное количество вакансий, которые вам более-менее подходят. Многие кандидаты, применяющие эту стратегию, делают критическую ошибку. А именно применяют шаблоны сопроводительных писем.  Или не пишут их вовсе.

Вторая стратегия – точечное таргетирование. Адаптированное резюме с адресным сопроводительным письмом, заточенным под компанию и вакансию.

Rassyilka-pisem

Какая стратегия эффективней?

Мой опыт показывает, что точечная. Наша задача-выделиться, это даст конкурентные преимущества. Поверьте, ваше резюме, снабженное адресным письмом в глазах рекрутера будет выделяться из общей массы шаблонных резюме и стандартных писем.

Автор этих строк, будучи руководителем отдела подбора, в первую очередь смотрел резюме с нешаблонными сопроводительными письмами.

Как реагировать  на отклики. Как распознать «контору Никанора»

Не хотелось бы, чтобы вы теряли время на всякую ерунду, поэтому расскажу следующее:

Иногда вы будете получать звонки или письма, которые вы не ждете. Особенно, если разместили резюме на неТОПовых порталах, где не проводится идентификация работодателя.  Ведущие работные порталы, — Хедхантер, Суперджоб, Работа.ру, — никогда не рассылают предложений конкретной работы по почте. Все отклики на ваше резюме — в личном кабинете на портале. 

Итак,  вам звонят и говорят, что представляют торговую компанию, которая расширяет бизнес и набирает толковых специалистов. Сразу следует спросить название компании, затем уточнить наименование должности. Если начинают мямлить или вокруг да около, — можно смело заканчивать разговор.

roga-i-kopita

Ни одна более менее серьезная компания не будет скрывать своего названия (исключение, если она работает через кадровое агентство, тогда сотрудник агентства в разговоре с вами, как правило, название компании не разглашает, чтобы вы не могли обратиться напрямую и не отобрали их хлеб).  

Не лишним будет  спросить, как формируется зарплата — постоянная часть, переменная часть.  У любой руководящей позиции есть оклад- постоянная часть. Оклад определяет ценность должности в компании в соответствии с принятой иерархией или грейдами. И составляет не менее 50% общего дохода. Если меньше – тут что-то не так.

Перечень функционала: он должен быть конкретным. Невнятный ответ типа «решение каких-то там вопросов» — верный признак «конторы никанора».

Спросите адрес сайта. Любая более или менее адекватная компания имеет сайт, на котором все можно о ней посмотреть. На сайте должны быть контактные телефоны и  адрес компании.

Какие задать вопросы в телефонном разговоре, рекомендую посмотреть в статье Собеседование по телефону

Если внятных ответов нет, рекомендую не тратить время. Иногда говорят – при личной встрече. В общем это нехитрый прием,  чтобы затянуть вас в орбиту.

Если вы все-таки приняли решение пойти на встречу, – обратите внимание вот на что:

Нет, не на офис — «конторы Никанора» могут снимать вполне приличный офис.

casting

Сама процедура. Если увидите толпу или несколько кандидатов в одном месте в одно время – смело поворачивайте назад. Серьезные компании всегда подходят к кандидатам, а тем более на позицию руководителя, — персонифицировано, а именно разводят кандидатов на разное время. Они могут встретиться лишь случайно.

Самое главное: не отдавайте деньги! Не важно за что: обучение, товар для продажи, какой-нибудь взнос. Это стопроцентный развод. Не оставляйте документы, они могут быть использованы для получения кредита и т.п.

Итак, чтобы вести переговоры, нам нужно точно знать-наименование компании, наименование должности, перечень функционала, систему оплаты.

Мошенники

В свое время были так называемые «агентства по трудоустройству». Названия могут варьироваться, но суть одна. С соискателем заключали какой-то договор и за плату давали «направление». Естественно, без всякого согласования с работодателем. Иногда вакансия была и вовсе липовая.

Такие конторы периодически прикрывают, но они снова появляются, как грибы после дождя.

Если есть сомнения, воспользуйтесь специальными сайтами с черными списками работодателей. Например: http://antijob.net/

Пожалуйста, запомните: настоящее кадровое агентство никогда не берет денег с соискателя. Услуги по поиску персонала оплачивает работодатель.

Не сдаваться

Не следует расстраиваться, если на ваши отправленные резюме нет ответа.  Повторюсь: на каждую позицию руководителя или специалиста приходит от 100 и больше резюме. Сейчас и того больше. 

ne-sdavatsaЭто примерно то же самое, что продажи вхолодную. Когда я работал в страховой компании, видел статистику звонков агента. Лучший показатель: 1 из 100 звонков приводил  к продаже.

Так, что придется набраться терпения. Такова реальность.

Может быть, ваше резюме составлено не лучшим образом.

Или вы не используете сопроводительное письмо. Почитайте статьи на моем блоге, они вам помогут.

Главное не сдаваться. Никогда!
TEXT.RU - 100.00%

Спасибо за проявленный интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

 

Навигатор карьеры всегда с вами. Узнавай, Действуй, Достигай!
Оставить коментарий
:p :-p 8) 8-) :lol: =( :( :-( :8 ;) ;-) :(( :o: