Как молодой маме правильно найти работу?

Рубрика: Поиск работы

Доброго вам дня!

Трудности при поиске работы у молодых мам действительно есть. Также, как  и у не очень молодых. А также и пап, — часто сложности не обходят стороной. Да и большая часть соискателей сейчас испытывают трудности, откровенно говоря). И все же, как молодой маме найти работу?

Вывод в стиле «А кому сейчас легко?»- получился не слишком глубокомысленный, да? Постараюсь пояснить подоплеку.

Не все так однозначно для вас

Автору этих строк довелось общаться не с одним десятком молодых мам. И в качестве руководителя, принимающего решение о выборе кандидата и в качестве консультанта и в качестве руководителя рекрутеров.

Само собой, мне известно и мнение других руководителей, подбирающих людей в свои подразделения и их требования к кандидатам.

Далее некоторые выводы:

1. Причины отказов часто в другом. Наличие маленького ребенка в качестве основной причины отказа — не такое уж частое явление. Около 10% по моим оценкам.

При общении с молодыми мамами часто выясняется, что это причина ложная. На самом деле причина отказа другая. Одна из многих, по которым отказывают другим категориям кандидатов. Неумение проходить собеседование, недостаточная квалификация или просто «не нравится».

Лично для меня наличие маленького ребенка у соискателя, вернее соискательницы, — не является препятствием. Разумеется при условии, что за ребенком есть кому присмотреть, накормить и так далее.

 2. Для большинства руководителей бОльшие  опасения вызывают молодые замужние дамы без детей. Пока без детей. Вполне вероятно, что в скором времени она решит обзавестись пополнением и благополучно воспользуется возможностью уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Понятно, что молодые мамы иногда все-же будут уходить на больничный или брать отгулы. Однако, если вы правильно подбираете людей, вы еще на стадии отбора в состоянии определить, будет человек злоупотреблять этим или нет.

Не следует напирать на права

Закон стоит на страже интересов молодых мам. Соискатели это знают разумеется. И некоторые, вольно или невольно, — затрагивают эти вопросы в общении с работодателем. Помню, одна даже пришла с распечаткой из трудового кодекса…) Этого делать категорически нельзя.

Если вас заподозрят в склонности “качать права трудящегося”, — работодатель от вас будет шарахаться как черт от ладана.  

А такие вещи, как обязанность дать письменный отказ в приеме на работу, даже обсуждать всерьез смысла не имеет. 

Рекомендую взять за правило: в процессе трудоустройства, а точнее до того момента, как вам сделали предложение о работе, о существовании трудового кодекса лучше забыть совсем.

В целом, по моим наблюдениям, как руководителя, — молодые мамы работают даже выше среднего уровня. Да, иногда берут отгулы или больничные, не без этого. Однако это компенсируется ответственным отношением к делу и качеством работы.

otvetstennaia-sotrudnitsa

Выбор женщины оставить ребенка на попечение родственников и начать работать? — не может быть случайным. Наверняка у нее есть веские причины для этого. Которые порождают ответственность.

Это не мнение от балды. Это выводы на основе реальных наблюдений. Знаю, что автор этих строк не одинок в своих оценках в среде руководителей.

С чего начать?

Итак, вы решили выйти на работу.

Ключевой аспект, который следует донести до работодателя — ребенок не станет чрезмерно отвлекающим фактором. Скорее, — мотивирующим к хорошей работе, ибо наличие последней для обеспечения ребенка, — насущная необходимость.

Вначале не помешает актуализировать свои  знания.

novosti-po-professii

Прошерстите интернет-ресурсы, на предмет новостей по вашей профессии и специализации. Новые тренды, инструменты, методы работы. Постарайтесь вкратце изучить, что они из себя представляют. Иногда можно наблюдать принципиальные изменения в некоторых областях, особенно технологичных.

На что обратить внимание?

1.Резюме. В резюме о детях писать ничего не нужно.

Часто рекрутеры ведут отбор резюме по формальным признакам. Вполне возможно, что маленькие дети являются таким фильтром отсева.

В скриптах работных сайтов есть поле “дети”, однако выбор там “есть” или “нет”. Так что это не проблема.

Как правильно составить резюме, можно посмотреть, к примеру, здесь. На этой стадии цель — завязать общение с работодателем. Вначале по телефону, затем лично.

2. Собеседование

При правильном общении для большинства работодателей ребенок не станет причиной отказа.

na_sobesedovanii

Еще раз напомню: наличие маленького ребенка для вас  не отвлекающий, а дополнительный стимулирующий фактор.

Как проходить собеседование, на блоге есть целый раздел. Изучите вначале основы, например вопросы

3. Использовать выход на работодателя напрямую

Если вы все же замечаете, что рекрутеры, с которыми вы общаетесь, — с прохладцей относятся к вам, как к молодой маме, — рекомендую применять стратегию выхода на ЛПР (руководитель вакансии) напрямую. То есть в обход отделов кадров или подбора персонала.

Как это делать правильно, мы обсуждали здесь. Фокус в том, что описание вакансии делают одни люди, а решение принимают другие. Мнение руководителя может отличаться от мнения рекрутера.

reshenie

Как видите, способы поиска работы не сильно отличаются от обычных. Не комплексуйте. Да, иногда вам будут отказывать, ничего не поделаешь. Однако при правильной организации процесса своего трудоустройства, когда у вас будет воронка собеседований, — вы очень скоро найдете своего работодателя.

TEXT.RU - 100.00%

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте лучшие статьи  к себе на почту.

Удачного вам дня!

Навигатор карьеры всегда с вами. Узнавай, Действуй, Достигай!
Оставить коментарий
:p :-p 8) 8-) :lol: =( :( :-( :8 ;) ;-) :(( :o: