Как найти работу женщине в 50 лет?

Рубрика: Поиск работы

Доброго вам дня!

Бытует мнение, что к кандидатам старше определенного возраста есть предубеждение со стороны работодателей. А на вопрос “как найти работу в 50 лет женщине” многие просто скажут — почти никак.

Однако “никак” — это слово не из нашего с вами лексикона. Посему запаситесь терпением и прочтите статью до конца.

Что можно изменить

Трудности конечно есть. Причины разные, я не буду перечислять все, остановлюсь на тех, на которые вы можете повлиять:

1. Неумение или нежелание подстроить свой опыт под нужды работодателя.

Это касается как подстройки резюме,  так и собеседования.

Возрастные кандидаты  обладают достаточным опытом и квалификацией. Они считают, что этого достаточно. Для работы может и достаточно, но для продвижения себя на рынке труда — нет.  

Фокус должен быть смещен на работодателя. Как устроен его бизнес? Как ваш опыт может быть использован для решения конкретных задач работодателя? Почему именно вашу кандидатуру следует предпочесть?

Чрезмерный фокус на себе и невнимание к компании, в которую вы пришли -очень частая ошибка.

На собеседовании “продается” не столько опыт, сколько выгоды, которые получит работодатель.

woman-soiskatel

Если вы этому научитесь, вы всегда будете на хорошей работе.

2. Стереотипы системы подбора.

Многие говорят, что на отправленные резюме даже нет откликов.

На практике сама схема подбора в большинстве компаний следующая:

Составляется описание вакансии и профиль кандидата. Рекрутер дает руководителю вакансии форму для заполнения, тот пишет туда требования к кандидату: опыт, ключевые навыки, возраст, иногда образование.

Возраст чаще всего заполняется автоматом: 25-45 или в близких пределах. Часто это просто дань стереотипу. Руководитель об этом сильно не задумывается, а рекрутер берет этот “заказ” к исполнению. И соответственно, начинает фильтровать.

Задача рекрутера — избежать претензий, что он пропустил на собеседование кого-то “не того”.

Он отсеивает кандидатов, не входящих в возрастные рамки скорее для страховки.

kontakt

Как на это повлиять? Логика очень проста — если барьер HR-преодолеть сложно, то… — правильно, нужно его обойти.

Об этом чуть позже, но можно попытаться вклиниться в эту довольно инертную схему.

Влияем на процесс

Рекомендую сопровождать отправку резюме звонком рекрутеру. Содержание звонка примерно такое: Я направляла резюме, он получено? когда будет рассмотрено? Считаю, что полностью подхожу по квалификации. Подробнее расскажу на собеседовании. Я перезвоню через день".

Если учесть, что рекрутер просматривает от 100 до 300 резюме на вакансию, человек, который позвонил — волей-неволей попадает в поле его зрения. Рекрутер может представить вас так: этот кандидат несколько не вписывается в наши “стандарты”, но достаточно опытный и заинтересованный.

woman

Этим элементарным приемом привлечения к себе внимания пользуются от силы 2-3% кандидатов. И совершенно напрасно, он может сработать.

Еще одно действие, которое недооценивают кандидаты — звонок после собеседования. Подробно об этом в статье: Нужно ли самому звонить работодателю после собеседования?

Теперь о том как обходить рекрутеров и HR-отделы. Они для вас в большинстве случаев будут только барьерами.

Умный в гору не пойдет. Как обходить рекрутеров

Работодатели обычно вполне лояльно относятся к тем, кто до них  добирается напрямую. Уже сам этот факт характеризует человека, как сообразительного и “пробивного”. А если он еще и компетентный, — это то, что надо. Большинство профессионалов хотят  общаться с людьми профессиональными.

v-piatdesiat

Порядок действий:

1. Зарегистрироваться в социально-профессиональных сетях Линкедин и Профессионалы.ру. Особенность этих сетей в том, что иногда можно выудить контакты нужного работодателя. Контакты  руководителя вакансии или хотя-бы как его зовут и название должности.

Как работать в сетях Линкедин и Профессионалы.ру я напишу отдельную статью, следите за новостями.

2. Составить список компаний. Вернее даже два списка.

Первый — в которых открыты вакансии, на которые вы претендуете.

Второй— компании вашей отрасли, в которых нет открытых вакансий, но в которых вы хотите работать.

3. Сделать выборки по этим компаниям и выбрать людей, с которыми вы будете общаться.

Выписать все нужные данные о них.

4. Направляете этим людям резюме и сопроводительное письмо. Если нашли емайл руководителя — отлично, если нет —  на общий ящик компании с указанием адресата. Обратите внимание на  тему письма.

Следующий этап — необходимо дозвониться до получателя- руководителя вакансии или руководителя отдела (управления дирекции и т.п.), в котором вы хотите работать.

Здесь всплывает еще один барьер: секретарь или сотрудник колл-центра.

sekretar

Как преодолеть секретаря или коллцентр

Секретарь — человек, у которого в голове рубильник: свой-чужой.

Чтобы он сразу соединил — нужно «сойти за своего». Например, за партнера компании.

1. Свой человек.

”Здравствуйте,  это Елена Викторовна из компании Рога и копыта (название на ваш выбор- например предыдущая компания). Соедините пожалуйста с Иваном Ивановичем”. Если не знаете имя — с руководителем отдела такого-то.

Ничего лишнего. Нельзя говорить : “вы не подскажете…” я пытаюсь найти…”. Ни в коем случае — “я ищу работу….”. Не надо говорить “меня зовут... “. Все это сигналы к тому что вы «чужой», какой-нибудь менеджер по продажам, они чаще всех звонят.

Не нужно вести переговоры с секретарем, просто “дать команду” соединить.

Если все-же спрашивает “по какому вопросу” — сказать что-то сложное и профессиональное. То, в чем секретарь не разбирается.  Например “я хочу уточнить как “срезать косты” на доставку товаров нашим клиентам”. 

Если спросит: “Разве вы не знаете имени руководителя? — «Нет, менеджер попал в больницу и я его заменяю». В таком духе.

woman-manager

Если вы из тех, для кого “наглость второе счастье”, можете еще круче:

“ Это представитель провайдера — ваш сайт заблокируют через час…”.  Прием рискованный, в том плане, что руководитель, когда вас соединят, может «не понять». Но может получиться так, что секретарь просто соединит, ничего ему не объясняя.

Еще вариант на закуску:

Звоните, не представляетесь, просите соединить и на вопрос ”Представьтесь пожалуйста” — голосом  своего доску: “Да это Иванова! “ И все. Иногда срабатывает.

Ваша задача — добраться до адресата. Как уже с ним общаться — я напишу в отдельной статье.

2. Представиться журналистом.

“Мы готовим обзор, хотим включить вашу компанию и взять интервью у руководителя. Будьте добры его телефон”. Если даст — позвоните через пару дней, не сразу.

3. Через другие отделы.

С кем соединяют без вопросов? С отделом продаж и  кадрами. Позвоните на общий телефон и попросить соединить с НR-отделом. Например по какой-то вакансии.

aktivnij-poisk

Когда соединят, сказать “Это отдел логистики (тот отдел который вам нужен)? Нет? — ой я звоню руководителю отдела логистики, подскажите, пожалуйста, добавочный телефон".

HR не натренирован отбиваться и может с легкостью дать номер. Человек просто не туда попал по важному вопросу.

4. Через другого сотрудника компании.

В сети  Линкедин найдите контакт  другого сотрудника этой компании. Кого-нибудь из офисных сотрудников. Звоним в коллцентр, просим соединить с этим человеком. Далее по той же схеме что и п.3. Вы просто ошиблись и просите дать контакт нужного вам человека.

5. Позвоните во внеурочное время. Например в 20 -21 час. В это время многие руководители еще на месте, а их помощников уже «след простыл».

п. 3 и 4 пожалуй даже проще для большинства соискателей. А 5-й — тем более.

Как общаться с руководителем, обсудим в следующей статье.

Как видите, альтернативные возможности есть. Главное — действовать.
TEXT.RU - 100.00%

Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Навигатор карьеры всегда с вами. Узнавай, Действуй, Достигай!
Комментариев 8
  • Анастасия
    18.04.2016 | 19:13

    Надо на всякий случай дать эту статью маме почитать, очень уж шаткая ситуация у них на работе. Правда у нас в городе проблема скорее не в том «возьмут — не возьмут», а в достойной оплате и вообще наличии человеческой работы, отличимой от продавщицы или официанта.

    • Валерий
      19.04.2016 | 01:21

      Анастасия, когда вы окунетесь в проблему и главное, — начнете действовать, вы наверняка увидите, что возможностей больше, чем кажется сейчас.

  • Елена
    20.04.2016 | 12:28

    А вот эти методы — как сойти за своего. Это обман, так? Можно начать общение с компанией с обмана? Можем назвать это мягче — хитростью — но суть не меняется. Работодатели ценят такую напористость?

    • Валерий
      20.04.2016 | 14:56

      Елена, подобные уловки вполне безобидны и не тянут на ложь или обман. На мой взгляд.

      Руководитель обычно с пониманием отнесется к вашей находчивости. Более того, это характеризует вас как человека изобретательного и с выдумкой.

  • елена
    04.12.2016 | 14:08

    всё интересно и познавательно-для молодых специалистов.а если мужчине уже 55?и работал себе в фирме и честно и добросовестно выполнял свою работу-а она раз и исчезла-и он-за бортом.!как начать всё заново с"улицы"так сказать-ещё не соответсвуешь по многим показателям"стандартов"работал на складе-расспределитем работ(такой и профессии нет наверное) -выполнял много фунций. -для таких есть рекомендации?спасибо

    • Валерий
      05.12.2016 | 00:21

      Елена, эта статья именно для тех, кто, как вы говорите «не соответствует стандартам». У каждого человека есть свои преимущества, которые важно донести до работодателя. В том числе методами, перечисленными в статье. Рабочие места распределителей работ до сих пор есть. Важно начать действовать.Та же честность и добросовестность уже не мало. Для иного работодателя это важнее много другого.

      • Ирина
        16.12.2016 | 12:21

        Вот именно! Человек с обостренным чувством справедливости, который всю жизнь во главу угла ставил честность и добросовестность, «попадает» по-полной! Ну не умеет он выискивать лазейки и изворачиваться! Так что, для этой категории людей — бесполезны Ваши советы.

        • Валерий
          16.12.2016 | 14:55

          Ирина, я знаю таких людей.

          Но мы обсуждаем способы поиска работы. Какие из них использовать и использовать ли вообще, — каждый решает сам.

Оставить коментарий
:p :-p 8) 8-) :lol: =( :( :-( :8 ;) ;-) :(( :o: