Как следует отвечать на странные вопросы на собеседовании?

Добрый вам день, дорогой друг!

Сколько людей находится  в вагоне поезда метро в час пик?

Представьте, что вы слышите такой вопрос на собеседовании. Что вы чувствуете? Удивление? А быть может возмущение? Как отвечать на странные вопросы на собеседовании?

Для начала давайте  определимся со словом “странные”.

Странными будем считать все вопросы, не имеющие прямого отношения к вашему опыту, навыкам, личным качествам и предстоящей работе. Одним словом — нестандартные вопросы.

Для чего задают странные вопросы?

1. Проверить эмоциональную реакцию.

На собеседовании основной вопрос для работодателя  “Какой вы?”. С вопросом “Кто Вы?” уже более менее понятно.

Можно ли на вас положиться? Как вы будете реагировать на неожиданные и неудобные ситуации?

otsenka-kandidata

Это один из главных, если не главный вопрос, интересующий работодателя.

2. Проверить сообразительность

«Назовите 7 вещей на букву «р», которые могут поместиться в литровую емкость?»

Оценивается быстрота и вариативность мышления.

3. Выяснить психологические особенности и личные предпочтения

«Какого цвета ваша сущность?» “На какое животное вы похожи?” — вопросы из этой серии.

Если  в лоб спросить: «Как Вы относитесь к воровству?», ответ будет очевиден.

Поэтому вопрос ставится открытый.

«Почему в одних организациях воруют, а в других нет?»

Например, кандидат отвечает: «Там, где не воруют – видимо боятся, что застукают.»

Или: “Если воруют, значит платят мало”

Ответы означают, что кандидат считает воровство допустимым явлением.

Еще одна цель нестандартных вопросов — сбить с заготовленных ответов. К стандартным вопросам кандидаты обычно готовятся. Хотя и то не все )

vopros-k-sobesedovaniyu

Правильный настрой

Некоторые соискатели склонны воспринимать в штыки все вопросы, которые им не нравятся.

Это неправильная позиция для собеседования. Собеседование это не светская тусовка и может содержать в себе приемы, характерные для жестких переговоров.

Однако не стоит заранее накручивать себя. Случаи, когда рекрутер или руководитель откровенно хамит, встречаются очень редко.

Странные или каверзные вопросы не имеют отношение к вашему опыту или квалификации.  Они имею отношение к вам лично.

  • Насколько вы стрессоустойчивы?
  • Как воспринимаете критику?
  • Ваша эмоциональная зрелость?

Рекомендую запомнить несколько принципов , которые настроят вас нужным образом. Они изложены здесь

ponimanie-na-sobesedovanii

Решите для себя: Любые вопросы это хорошо. Если их задают, значит вами интересуются. Любые Вопросы собеседника — это ваша возможность проявить себя во всей красе. Разве вы не за этим сюда пришли? Пусть спрашивают. Чем бы дитя не тешилось…)

Как реагировать

В ответ на вопросы, которые вы считаете неудобными и странными, не следует:

  • Высказывать недовольство и вступать в спор
  • Игнорировать заданный вопрос, говорить “не знаю” и тому подобное

Важно вести себя с достоинством и сохранять спокойствие.

“Просто встать и уйти” — тоже вариант, но дать стрекача проще всего. Это значит расписаться в том, что тест на эмоциональную зрелость вы не прошли.

Странные  и неудобные вопросы — это во многом  игра. Не больше и не меньше.  Можно и нужно в эту игру сыграть правильно.

zhestkoe-sobesedovanie

Техники реагирования

1. Конструктивный ответ. Если вопрос в целом  конструктивный, — отвечайте в следующей последовательности:

а) Позитивный вербальный сигнал— легкий кивок, улыбка кончиками губ (не до ушей и не  смех)

 

б) Небольшая пауза

в) Ответ. Желательно коротко и без “заумных” фраз.

Иногда  вопрос не предполагает какого-либо внятного ответа, или вы считаете его некорректным, — можете применить техники противодействия (игра в туман и уточнение).

2.Наведение  тумана

Собеседник: «Вы, похоже, пытаетесь передергивать контекст!?»

Вы: «Иногда контекст и в правду передергивается...»

Вы соглашаетесь, но свое согласие “одеваете” в туманные формулировки. Слова вашего партнера — как бы растворяются в тумане: В итоге он не получает реакции, которую ожидает.

predlozhenie

В каком-то смысле психологическое айкидо.

3.Уточнение

Вы задаете вопрос — уточнение. Или несколько вопросов. Смысл в том, что, встречая некоторое противодействие, апломб обычно снижается. Собеседник хотел застать вас врасплох, но не выходит. Затея не удалась, пора менять тактику.

Например, вас спрашивают:

«Вы считаете с такой внешностью возможно  получить эту работу?»

Вы: «Простите, каким образом связаны между собой внешность и работа? Какая внешность требуется? Уши, нос, цвет волос входят во внешность? Кто-нибудь уже соответствовал правильной внешности?»

Другой пример:

«Как у вас обстоят дела с личной жизнью?»

"Простите, как это связано с темой нашего разговора?”

Будьте аккуратны и предельно доброжелательны. Техника уточнения — игра на грани.

Какую тактику выбрать — решайте сами по ситуации и своим предпочтениям, как вам комфортнее.

4.Пауза

Если вы растерялись и затрудняетесь с ответом, — разумно сделать паузу.

Просто скажите откровенно: Это неожиданный вопрос, сейчас соображу и отвечу.

Лучше попросить паузу, чем нести околесицу или молчать. Не случайно говорят — “гроссмейстерская” пауза. Во время паузы часто собеседник поменяет тему, задаст другой вопрос или вы сами найдете ответ.

Важно сохранять спокойствие, не проявлять недовольство.По правде говоря, ваше  адекватное поведение важнее содержания ваших ответов. Напомню, что странные вопросы во многом — это игра, тестирование вашей личности.

Сохраняя достоинство и спокойствие в этой “игре”, вы покажете:

  1. Что вы человек эмоционально зрелый
  2. Что вы будете адекватно себя вести в различных сложных ситуациях

zavershenie-razgovor

Странные вопросы на протяжении всей встречи никогда не задают. После двух-трех таких вопросов, собеседование обычно переходит в деловую часть.

Опытные рекрутеры могут использовать специальные методики. Например проективное собеседование. Но это уже тема отдельного разговора.

Надеюсь, не слишком огорчю вас, если скажу, что с настоящими профи рекрутинга вы будете встречаться  редко. Думаю, вы и сами это знаете ) Материала этой статьи вполне достаточно по данной теме.

TEXT.RU - 100.00%

Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

 

Навигатор карьеры всегда с вами. Узнавай, Действуй, Достигай!
Оставить коментарий
:p :-p 8) 8-) :lol: =( :( :-( :8 ;) ;-) :(( :o: