Как озвучить слабые стороны на собеседовании?

И снова здравствуйте, дорогой друг!

В предыдущей статье мы обсудили как преподнести свои преимущества. Сегодня пришел черед недостатков. Как озвучить свои слабые стороны на собеседовании?

Для чего нам слабые стороны?

1. Они важны работодателю

Работодатель спит и видит, как вами можно управлять. Для этого нужно знать ваши недостатки, слабые стороны.

Кроме того, на слабые стороны можно указывать при удобном случае. Ну так, чтобы сотрудник не “воспарил” ненароком. )

nedostatki

Вам не нужно стремиться к идеалу. Идеального кандидата никто не ожидает.

Прошли те  времена, когда с открытым ртом внимали пафосу суперменов в блестящей непроницаемой броне. Сегодня это вызовет скорее ироническую улыбку. “Еще один соловей, ёпрст…”

Собеседник хотел бы оценить вашу зрелость, адекватность  самооценки. Понимание своих слабых сторон и готовность с ними работать.

Впрочем, исповедь закоренелого бездельника — тоже не вариант.  

2. Слабые стороны важны вам

Слабые стороны такая же неотъемлемая часть личности, как и сильные и любые другие. Они также уникальны, как и ваша личность.

Понятно, что кое-что из своей личности мы не готовы обсуждать ни при каких обстоятельствах. Но некоторые стороны, если даже мы считаем их слабыми, вполне могут вызывать даже доверие. Важно правильно их преподнести.

Самому начинать разговор о слабых сторонах не следует. Не исключено, что вас об этом и не спросят. И все же, вопрос о слабых сторонах относиться к типичным и встречается с завидной регулярностью.

Отсюда вывод: следует заранее подготовить на него ответ, чтобы не закатывать глаза в потолок, когда спросят.

nado-podumat

Ваш покорный слуга слышал от кандидатов самые разные версии ответов, не один десяток, а может и сотен. Поэтому решил классифицировать варианты ответов на три группы. Так же как в этой статье.

1. Варианты “неважных” ответов

О чем говорить не следует:

    1. О тех слабых сторонах, которые повлияют на работу не лучшим образом.  
    2. Качества, не соответствующие ожиданиям под конкретную должность. Заявление, к примеру, бухгалтера:  «Я очень амбициозен», — может быть воспринято без всякого восторга.
    3. Вряд ли кто-то ждёт от вас исповедь о пристрастии к компьютерным играм и тому подобному. Слишком личной информации также не нужно.
    4. Ответ типа «Слабые стороны? Даже не знаю, вроде нет таких...» и вовсе выглядит глупо. Или вы что-то скрываете.

Не рекомендую пытаться выдать недостатки за достоинства, как рекомендуют некоторые «спецы».

Пример:

“Говорят, что я чрезмерно скрупулезен, проверяю каждую мелочь”. — кандидат на позицию аудитора.

 “Говорят, я очень общительна, слишком.“-  PR-менеджер

Неуклюжая попытка преподнести псевдоминусы как плюсы, — выглядит весьма топорно и явно заготовлена заранее.

maski

2. Приемлемые ответы.

«Пока до конца не освоил…»

Как один из вариантов ответа  – сказать о том, что в каких-то второстепенных функциях у вас пока недостаточно опыта или знаний.

Пример:

«Я понимаю, что в складских работах можно привлекать  аутсорсинг-провайдеров. Но пока не удалось на практике отработать этот способ организации работы. Предложения провайдеров меня не устроили."

Вы честны и готовы к изменениям.

«Я знаю свою слабую сторону и работаю над этим…»

 

Примеры:

«Бывает, что я опаздываю.  Дурная привычка. С некоторых пор я  прихожу в офис за 10-15 минут до работы. Также и со встречами. Если назначена в 15.00, то для меня это 14.50. Так и записываю своем в календаре.”  

Или: « К сожалению, случаются помарки в отчетах. Cтараюсь скрупулезно проверять все детали.»

proverkf-otcheta

Вы осознаете проблему и работаете над ней.

3. Адекватные ответы

Наличие слабых сторон — явление нормальное. Еще один способ работы с ними — компенсация.

Как известно: действие порождает противодействие. Со своими недостатками можно бороться. Вот только давайте вспомним:«Началась такая борьба за мир, что камня на камне не осталось» :)

Ваша борьба с собой не всегда увенчается успехом. Между тем, проблемы для окружающих и коллег по работе вы продолжаете создавать.

Почему бы не поступить так: свои слабые стороны просто компенсировать, дабы не пасть жертвой в кровопролитной схватке с ними.

1. Пример: у автора этих строк совсем не выдающаяся не очень хорошая память на разные второстепенные, но нужные дела...

Я пытался как-то бороться с этим. Но, увы...

Потом решил: по боку борьбу, буду просто записывать. Записи компенсируют мою забывчивость. Оказалось, в этом есть польза, которую я раньше не видел. Когда записываешь, голова освобождается от того, чтобы держать в ней постоянно всякую второстепенную информацию.

zapisi

2. Вспомним пример с отчетом, о котором говорили чуть выше. «Я часто допускаю помарки в отчетах.»

Можно поступить иначе:

«Я поручаю своему сотруднику или коллеге посмотреть  не замыленным взглядом и и он легко находит недостатки, которые я не видел».

Иногда слабые стороны можно обыграть с юмором. С той же памятью например:

"Я забываю информацию, полученную в беседе с человеком. Однако это означает, что я  не смогу никому ее «слить» :)

Еще пример:

Один мой коллега, — человек, которого может хорошо мотивировать  только та “задница”, где он завяз. Срабатывает самый мощный мотиватор — страх. Страх завязнуть по уши и бесповоротно.

Он понимает эту свою особенность  и не скрывает ее.

Важно другое: в этот момент он способен сгенерировать невероятно мощную энергию. Энергия, замешанная на страхе вытаскивает его из трясины .  Я даже прозвище ему дал: Барон Мюнхгазен. Если вы помните, барон сам себя вытаскивал из болота за волосы.)

baron-munhauzen

Итак, варианты ответов из пунктов два и три вполне подойдут. В зависимости от ваших предпочтений и контекста встречи.

Умный руководитель, думающий HR-менеджер вас поймут.

Также рекомендую  прочитать статью Что нельзя говорить на собеседовании?
TEXT.RU - 100.00%

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня!

 

Навигатор карьеры всегда с вами. Узнавай, Действуй, Достигай!
Оставить коментарий
:p :-p 8) 8-) :lol: =( :( :-( :8 ;) ;-) :(( :o: