Как преподнести сильные стороны на собеседовании?

Доброго здоровья, дорогой друг!

Сильные стороны — наше конкурентное преимущество. Это наш конек, которого важно «снарядить» должным образом. И тогда он резво «повезет» нас к заветной цели. Как правильно преподнести свои сильные стороны на собеседовании?

Как определить свои сильные стороны?

Согласитесь, картина, когда соискатель на вопрос “Назовите ваши сильные стороны”, — морщит лоб или пожимает плечами, — выглядит довольно удручающе.

Где шары, дон? Ваш конек больше похож на Росинанта, а не на Горбунка.

rosinant

Вывод очевиден: дабы избежать подобного казуса, со своими сильными сторонами следует разобраться заранее.

Разобраться с собой желательно еще до… даже не собеседования, а до отправки резюме.

Для начала создадим список наших сильных сторон. Разумно, не так ли? ) Полагаю, есть резон «покопаться» в трех областях:

  1. Достижения
  2. Профессиональные компетенции и навыки
  3. Личные качества

Берем лист бумаги или открываем файл и пишем свои сильные стороны. Те,  которые  удовлетворяют одному из нижеследующих критериев:

  • Что я умею делать отлично в своей профессиональной области?
  • Что я умею делать хорошо, но стараюсь довести до совершенства?
  • Что я умею делать лучше большинства людей?
  • Какими личными качествами я могу гордиться?

Что получилось? Думаю, 3-5 позиций будет достаточно.

smotrit-resume

Пример списка сильных сторон

  1. Успешный опыт проведения проектов в области HR. Например — проект по найму водителей в компанию интернет-ритейлер в количестве 1900 человек в сжатые сроки, за квартал. Это достижение.
  2. Навык ведения переговоров.  В форме собеседования —уровень лидерства.
  3. Навык планирования проекта или задачи и инструктирования сотрудников по способам выполнения.
  4. Навык построения деятельности отдела на базе Performance Management
  5. Привычка работать с клиентом с качеством, превышающим ожидания
  6. Привычка демонстрировать“бешенность” к результату.
  7. Мастер спорта СССР по шахматам.

Теперь определяемся, что оставляем, а что можно вычеркнуть. Что делать с шахматами и “бешенностью”?

Пусть пока остануться. Это базовый список, из которого мы будем выбирать те, которые подходят под ситуацию.

Напомню, что кампанию по трудоустройству мы реализуем по всем каналам параллельно. Собеседования у нас будут разные.

Таким образом, все семь пунктов смело включаем в базовый  список наших сильных сторон.

Кстати, о “бешенности”. Вполне возможно, что через час-другой, когда уже закроете блог, вы вспомните только то, что автор этих строк “бешенный” :)

lubopitniy-kandidat

Это в некотором роде опознавательный знак. Советую и вам придумать что-нибудь похожее. Впрочем, не настаиваю. Вполне подойдут и не столь неоднозначные характеристики личных качеств.

Например какие? Почти уверен, что в голову вам полезла всякая дребедень. Работоспособность, коммуникабельность и тому подобное.

Забудьте об этих набивших оскомину клише. Все эти “работоспособности” надоели всем до чертей… Как правильно формулировать личные качества — посмотрите здесь

Адаптируем под вакансию и собеседника

Из полного cписка наших сильных сторон выбираем те, о которых будем говорить на собеседовании.

  1. Внимательно читаем описание вакансии. Выделяем ключевые моменты. Требования, слова, фразы
  2. Предполагаем, какие из наших сильных сторон  будут  интересны этому работодателю.  
  3. Выбираем соответствующие сильные стороны из полного списка

Теперь самое время подумать, как их преподнести на собеседовании.

kak-prepodnesti

В каком контексте донести на собеседовании?

По умолчанию, ваши сильные стороны должны быть встроены в рассказ о себе и примеры из своей практики, которые вы приводите. Как правильно составить пример, — мы разбирали в этой статье .

Однако, имейте ввиду: То, что вы считаете сильными сторонами, — совсем не факт, что таковым является  для собеседника.

Например, вполне возможно, на рекрутера ваша техническая подкованность не произведет должного впечатления. А на руководителя произведет.  

Просто потому, что это разные люди и занимают разные должности.

Порядок примерно следующий:

  1. В зависимости от того, с кем встречаемся, планируем, о каких сильных сторонах будем говорить в первую очередь. 
  2. Если вам зададут вопрос типа “Назовите ваши сильные стороны”, вы их просто перечислите и, если потребуется, подтвердите примерами.
  3. Если такого вопроса нет, выберите соответствующие примеры и между делом обмолвитесь, что тот или иной навык, привычка или опыт, характеризующийся выбранным примером, —  является вашей сильной стороной.

И давайте не будем забывать, что умение проходить собеседование может оказаться  самой сильной вашей стороной. Читайте мои статьи в рубрике “Школа соискателя” и проходите собеседование спокойно и уверенно.

rukopozhatie

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня!

 

Навигатор карьеры всегда с вами. Узнавай, Действуй, Достигай!
Оставить коментарий
:p :-p 8) 8-) :lol: =( :( :-( :8 ;) ;-) :(( :o: