Какие вопросы могут задать на собеседовании: Кем вы видите себя через 5 лет?

Рад приветствовать вас, дорогой друг!

Сегодня продолжим тему: какие вопросы могут задать на собеседовании и как на них отвечать. Кем вы видите себя через 5 лет? Или через 3 или 10. Еще один вопрос, который часто вызывает раздражение соискателей.

Вызвано это внутреннее недовольство простой причиной: — никакого “видения” у большинства соискателей нет и в помине.

План карьеры? Нет, не слышал...

Это не криминал и вполне можно понять. Планирование карьеры обычно сводится к утверждениям типа “Неплохо бы стать начальником лет через 1-3-5”.

horoshij-nachalnik

Человек находится в поиске работы. Большинство делает это стихийно, без всякого плана. А потому, один господь бог знает, в какой компании ему скажут “да”. А там уже видно будет.

Поскольку автор этих строк, уж извините за банальность, — “не первый день замужем”,  всегда было любопытно понаблюдать,  что кандидат будет мне “втирать”, отвечая на этот набивший оскомину вопрос.

Ваш покорный слуга задавал этот вопрос не часто. Поскольку отношение у меня к нему двоякое.

С одной стороны, хотелось бы как-то сопоставить планы и возможности компании с ожиданиями кандидата.

С другой, — даже вполне достойный кандидат может дать невнятный ответ. По причине, о которой я сказал чуть выше.  Не принято у нас планировать карьеру, что с этим поделаешь?


kak-razgovarivat-na-sobesedovanii

Наиболее частые варианты ответов я классифицировал в 3 группы.

1. Неважные ответы

а) Что-то типа: “Хочу стать начальником”

Вы думаете вас нанимают для того, чтобы вы заняли чье-то место? Отнюдь. От вас ожидают,  что вы будете пахать. Профессионально, качественно, без чрезмерных требований к зарплате и конфликтов с коллегами и начальством. Разве не так?

А должность будет приятным дополнением к вашим успехам через какое-то время. Не всегда конечно, но логика примерно такая: сначала работа, а потом должность, а не наоборот.

Впрочем, нацеленность на быстрый должностной рост может кое-где и прокатить. Например в сетевом маркетинге и разного рода “молодых динамичных” конторах, в которых слова “организационная структура управления” может написать без ошибок разве что генеральный директор.

nachalnik

 

б) Что-то вроде: “Через 5 лет? Надеюсь, что сотрудником вашей компании”.

Это шаблонно-заученный  ответ. Когда опытный рекрутер слышит такое, он понимает, что соискатель прочитал где-то советы сомнительного качества и решил “втюхать” ему эту патоку.

Если все же выбираете такой ответ, — на худой конец, его следует дополнить и обосновать, как в п.3.

2. Нейтральные

Пример:

“ Не берусь прогнозировать на годы. В целом планирую развиваться в своей профессиональной области”

Не слишком развернутый или даже невнятный ответ в данном случае не будет большим минусом.

Положа руку на сердце, далеко не все даже продвинутые компании имеют вменяемые планы своего развития. Даже на 3 года.

“Мы даже не знаем, что будет завтра … бюджет конечно сверстаем на год, а что будет дальше…"

spokoistvie-rukovoditelia

Что же тогда говорить о соискателях?

Кстати, как-нибудь ради эксперимента спросите у собеседника, — рекрутера или руководителя:

“Какой  будет  ваша компания через 5 лет?”

И понаблюдайте, как у него отвиснет челюсть…)

Это не встречный вопрос в ответ на тот, который является темой сегодняшнего разговора. Тогда это будет выглядеть как неуместная ирония. Его лучше задать в другое время, например, в заключение рассказа о себе. Или после ответа на другой вопрос. Или не задавать вообще, дабы не дразнить гусей:)

3. Адекватные 

“ Я планирую стать одни из лучших в своей профессии. И как специалист и как руководитель. Для этого хотел бы участвовать в крутых проектах в команде профессионалов.  

Я изучил вашу компанию и пришел к выводу, что нам по пути. Вы можете предоставить такие возможности и можете ожидать от меня отдачи на полную катушку. Полагаю, наши интересы совпадают.”

business-meeting

В данном ответе 2 момента:

  1. Наши пути пересекаются, интересы совпадают, а значит сотрудничество может быть будет долгим и плодотворным. Инвестиции в меня, как сотрудника, окупятся с лихвой.
  2. Вы делаете некий реверанс относительно крутизны компании, ее проектов и специалистов. Это точное попадание. Даже если ничего подобного в этой конторе нет и в помине, — вам в этом никто не признается. Да и комплимент не помешает.

Усиление аргументации

“В ближайшие два года я бы хотел “прокачаться” в массовом подборе. Такие проекты меня привлекают динамичностью и разнообразием операций”

Это, в некотором роде, — “докрутка” своих  планов до конкретной потребности работодателя.

kontakt

При этом, вы, как продвинутый соискатель, — обратили внимание, что в описании вакансии именно этот проект выделяется ка приоритетный.

Конечно, желательно, чтобы все, что вы говорите, — было правдой, а не просто попыткой попасть в десятку.

Думаю, смысл понятен. Какой ответ рекомендован автором, также нетрудно догадаться. Впрочем, решать вам.

TEXT.RU - 100.00%

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

 

Навигатор карьеры всегда с вами. Узнавай, Действуй, Достигай!
Комментариев 4
  • Татьяна
    11.08.2016 | 22:43

    Валерий, мне кажется, на первом собеседовании нейтрального ответа будет вполне достаточно.

    • Валерий
      12.08.2016 | 10:59

      Татьяна, достаточно для чего? Чтобы вас оценили как адекватного кандидата, — возможно. Но это не гарантия «продолжения банкета» )

  • Татьяна
    17.08.2016 | 21:47

    Валерий, гарантия «продолжения банкета» от многих факторов зависит, от субъективного впечатления HR-менеджера,и потом от того, насколько естественно себя ведет человек, можно подготовиться и заучить примерные ответы, только поможет ли это.

    • Валерий
      17.08.2016 | 23:38

      Татьяна, вы правы, факторов много. Однако, общее впечатление складывается из мелочей. Большой плюс складывается из суммы мелких. Сложная задача кажется сложной, пока ее не разобъешь на несколько простых. Разве не так?

Оставить коментарий
:p :-p 8) 8-) :lol: =( :( :-( :8 ;) ;-) :(( :o: