Какие вопросы задает работодатель на собеседовании, какие — нет и почему?

День добрый, дорогой друг!

В попытках предугадать, какие вопросы задает на собеседовании работодатель, подготовка ко встрече легко может превратиться в гадание на кофейной гуще, с соответствующим этому занятию результатом.

Кандидат решает «погуглить». Находит много чего.  Информации море, она не структурирована, разные мнения от разных людей, не всегда компетентных и опытных.

Гадание — не наш метод

gadanie

Наберите запрос «вопросы на собеседовании» в любой поисковой системе и вы получите десятки и сотни статей, видео, рекомендаций.

Немудрено захлебнуться в океане  советов и рекомендаций, блуждающих на просторах интернета.

Что-то полезное вы, конечно, найдете. Например, перечень типичных или дежурных вопросов. О них в конце статьи.

Перелопатить огромное  количество материала невозможно.

Но…  есть новость получше — это делать совсем не нужно, в чем мы с вами скоро убедимся.

Дабы избавить себя от  попыток объять необъятное, давайте сразу определимся, что гадание на кофейной гуще – не наш метод, ибо:

  • Какие будут конкретно вопросы от нас не зависит, мы не можем на это повлиять.
  • Большинство вопросов задаются не с целью получить правильный или неправильный ответ, а целью лучше узнать вас.

Что реально интересует работодателя?

Угадать, какие конкретно будут вопросы мы не можем. Но есть идея получше:

Понять, что реально интересует типичного работодателя. Таких вопросов не так уж и много. Но напрямую они никогда не задаются.

Я выделил следующие:

1.Что вы умеете?  

profi

Ваша профессиональная компетентность. Этому вопросу уделяется больше всего внимания. Оно и понятно. Чем вы можете быть полезны? Способны ли вы решить стоящие перед вами задачи? Если нет, какова дельта  между вашим уровнем компетентности и требуемым? Как быстро вы сможете ее преодолеть?

Точного соответствия никогда не бывает. Или больше или меньше. Ваша задача превратить минус в плюс — недостаточная компетентность мотивирует, а небольшие пробелы быстро нейтрализуются по ходу дела.

А если вы “слишком” компетентный, это “слишком” тоже можно использовать с умом, например в наставничестве.

2. Можно ли вам доверять?

Насколько безопасным будет ваше пребывание в компании?

Работодатель соизмеряет выгоды от сотрудничества с вами и возникающие при этом риски. При этом на разных позициях риски разные. Если работодатель почувствует угрозы или серьезные проблемы для своего бизнеса, — предложения вы не получите, будь вы семи пядей во лбу.

3.Что вы хотите? Что вас мотивирует? Как вами управлять?

Мотивация — дело темное, несмотря на вагоны книг и диссертаций, написанных на эту тему. На практике эти три вопросы по сути аккумулируются в один: где ваша “кнопка”?

vasha-knopka

Наполеон как-то сказал: “солдатом движет или страх или честолюбие”. “Кнопка” обычно располагается в одной из этих областей, чаще всего в области страха. Чего вы боитесь больше всего? Типичный работодатель спит и видит ответ на этот вопрос. Это ключ к манипулированию.

Возможно, я сгущаю краски, если вы так считаете, — напишите в комментарии к статье.

Кстати, встречаются изобретательные персонажи, которые знают интерес начальника или партнера к его “кнопке”, и просчитывают на ход вперед. Вспомните братца кролика из мультфильма и его фразу братцу лису: “Только не бросай в терновый куст!”

Конечно, бывает и по-другому. Некоторым руководителям “до лампочки” ваша мотивация. Впрочем, как и вы сами. Они смотрят  только на результаты. Но это их проблема.

4. Вольетесь ли вы в коллектив?

Как пример: Если в компания или отдел занимается строго регламентированной деятельностью, ваша склонность к “свободному творчеству” и вольное обращение с правилами трудового распорядка, вряд ли будут по достоинству оценены членами коллектива. Это чревато взаимным непониманием и головной болью для руководства.

 

5. Будете ли решать проблемы и сможете ли  их решить?

Об этом чуть ниже.

6. Способны ли вы работать сверх ожиданий?

Да, именно так! Кто-то улыбнется: “А еще желательно чтобы пахал 24  часа в сутки и бесплатно”.

Сарказм здесь может и уместен, но реальность такова, что способность работать сверх ожиданий — сильное конкурентное преимущество. Если вы сможете это показать на примерах- вам большой плюс.

Я остановился очень кратко  на всех вопросах из этого списка. Это темы для других статей, которые скоро напишу.

Фокус в том, что напрямую  задавать эти вопросы ни рекрутер, ни руководитель не будут.

Например: можно ли вам доверять? Никто же не будет так ставить вопрос, ибо ответ очевиден.

Для того чтобы получить ответы на эти вопросы, не задавая их в лоб и придуманы разные методики:

Проективное собеседование, по компетенциям, кейсы, тесты, стресс-интервью. В каждой методике своя схема вопросов, которых может быть не один и не два десятка. Угадывать какие из них выберет рекрутер, -это все равно что тянуть билет на экзамене. Да и рекрутеры разные бывают, вы сами знаете.

Попробуйте ответить для себя на эти неявные  5 вопросов.

otvet-sebe

Честно и не предвзято. Так вам проще будет ответить на вопросы, которые будут задавать. Образно говоря, вы подстрелите если не всех, то большинство зайцев.

Прошу обратить внимание на вопрос № 5. Он чрезвычайно важен. Будете ли вы решать проблемы, неизбежно возникающие в процессе работы?

Работодатель спит и видит чтобы узнать, будете ли вы решать проблемы самостоятельно или будете искать причины, чтобы этого не делать или перевалить на других, в том числе и на него самого.

На самом деле этот вопрос, может быть, — самый главный, ибо, если вы не будете решать проблемы, неизбежно возникающие в работе, — все остальное не имеет значения.

Проблема в том, что работодатель в лице руководителя или рекрутера часто не знает, как это определить. И в лоб этот вопрос соискателю никогда не задаст, как уже говорилось. 

Так что, в обязательном порядке запаситесь двумя-тремя примерами, как вы решали проблемы не привлекая начальство. Примеры подобрать несложно. Они будут вашими козырными картами, которые вы в нужный момент достанете из рукава. Это же касается и вопроса №6.

Проработав примеры, вам проще будет ответить и на кейсы, которые иногда будут вам предлагать.

Единственная просьба — не переусердствуйте. Роль супергероя с гранитным подбородком, который в одиночку приводит компанию к триумфу,  редко вызывает доверие.

rasskaz-soiskatelia

Типичные вопросы

Есть несколько типичных или стандартных вопросов. Они опять же призваны прояснить ответы на главные вопросы.

Поскольку на разных собеседованиях они повторяются,  на них  нужно заранее подготовить ответы. Например причины ухода с предыдущих мест работы. Таких вопросов около 10. Однако преувеличивать значимость этих вопросов не стоит.

Опытный рекрутер знает, что на стандартные вопросы он, чаще всего получит подготовленные, иногда социально желательные ответы, ценность и достоверность которых не столь велика. Задавая эти дежурные  вопросы, рекрутер хочет убедиться в вашей адекватности и в том, что вы подготовились к собеседованию.

Тем не менее подготовить ответы на стандартные вопросы необходимо. Об этом в одной из следующих статей. Следите за новостями.
TEXT.RU - 100.00%
Спасибо за проявленный интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

 

Навигатор карьеры всегда с вами. Узнавай, Действуй, Достигай!
Оставить коментарий
:p :-p 8) 8-) :lol: =( :( :-( :8 ;) ;-) :(( :o: