Личная эффективность руководителя: тренинг на все 100

Доброго вам дня, дорогой друг!

Говорят, что рыба портится с головы. А кто голова на крупных предприятиях, в небольших мастерских, в уютных кафе? Руководитель. Причем к таковым относятся не только «самые верхи», но и менеджеры, администраторы. Иметь знания в той или иной сфере недостаточно для руководящей должности. Нужно «дорасти» до нее.

Проблема многих работников – отсутствие карьерного роста. Проблемы многих руководителей – отсутствие развития, застой, непонимание, как справляться со всеми задачами. Это происходит из-за отсутствия саморазвития.  Личная эффективность руководителя тренингэто то, что в данной ситуации необходимо, для развития себя, своих жизненных достижений и своей команды.

Внесем ясность

Как показывает практика и этот «жестокий» мир, мало обладать знаниями, образованием, квалификацией в том или ином деле. Нужно уметь грамотно применять и оптимально использовать свои ресурсы. Ведь в идеале мы всегда хотим одного – быть довольными своими результатами.

problema-effektivnosti

Для этого нужно обратить внимание на личную эффективность. Смысл этого словосочетания в следующем – достижение максимальной удовлетворенности результатами своих действий при минимальной затрате ресурсов (времени, нервов, денег).

И логично, что без эффективности как человека не будет эффективности как руководителя. В чем состоит его эффективность? Умение оптимально выстраивать рабочий процесс, не нанося «ущерб» своей команде, и каждому сотруднику по отдельности. Конечно, чтобы понимать, что нужно для компании, или отдела, необходимо быть компетентным.

Этому можно обучиться – все знают. Я же о том, что не всегда есть способность принимать правильные решения в процессе работы, завоевывать внимание окружающих, умение распределять обязанности и другие качества, которые как раз – таки являются основой именно личной эффективности руководителя.

seminar

Подробнее рассмотрим основные принципы, которые нужны руководителю для повышения его личной продуктивности:

1. Управление временем. Сюда входит планирование каждого дня по часам, расстановка приоритетов, выявление важных и срочных дел. Необходимо помнить – в сутках 24 часа, а у руководителя всегда полно дел. Помимо этого, нужно оставлять время на отдых, на семью или другие любимые дела. Это наука, и ей также нужно обучаться, как и умению высчитывать дебет и кредит.

2. Делегирование полномочий. Важность в том, что у руководителей, как и у всех людей, в сутках только 24 часа. Невозможно все успеть самому, сделав это качественно. Поэтому нужно уметь распределять задания между сотрудниками, членами команды, работающими в союзе, дополняющими друг друга.

delegirovanie

Также это необходимо для самого человека. Наступает момент, когда просто необходим отдых. Встреча с любимыми и близкими, занятие хобби. Откуда взять на это время? Только если передать свою работу другим.

3. Уверенность в себе, в своих возможностях как руководителя. За человеком, способным во всех ситуациях сохранять спокойствие, команда будет чувствовать себя защищенной. Руководитель – это лидер, а лидерство основывается на уверенности в своих силах.

Обучение науке

Есть такие моменты, которым человек сам в силе обучиться. Например, начать вести, наконец-то, ежедневник, в котором ранжировать дела по степени срочности и важности.

Но, как правило, этого недостаточно для того, чтобы справиться с кризисными ситуациями в компании, да и просто для грамотного составления перспектив развития отдела или организации, чья судьба зависит от тебя.

Кроме того, бывают случаи, когда менеджер отдела является опытным сотрудником и знает компанию вдоль и поперек. Но карьерный рост ему «не светит» еще долго. Этому может быть множество причин, но основная из них – нужны навыки, позволяющие вам быть эффективными как руководитель.

lichnaia-effektivnost

К счастью, можно обучиться всему. Вы загляните в Интернет – огромное количество объявлений «кричат» о том, что в том или ином городе весной, или осенью проходят тренинги и школы по повышению личной эффективности руководителя.

Из этой «кучи» важно выбрать именно профессионалов своего дела. Жаль, что они могут быть далеко территориально, и проводить тренинг тогда, когда у компании будет переаттестация, например.

Не устану напоминать про возможность обучаться дистанционно. Потому, что это:

  • возможность выбрать достойный курс из множества предлагаемых, досконально изучив его программу «от и до»;
  • экономия времени, так как не нужно ездить в другие города;
  • экономия денежных средств. Онлайн курсы дешевле уже потому, что не нужно платить за аренду помещения;
  • самостоятельное выстраивание графика обучения.

Оптимальный выбор

training-effektivnosti

Я изучал несколько дистанционных курсов, среди которых выделил для себя действительно профессиональные. Один из них в качестве примера привожу тут. Это программа от МВА, позволяющая развить личную эффективность руководителя – «Лидерство и Личная эффективность». Данная программа позволяет дистанционно развить в себе следующие моменты, которые помогают как в карьере, так и в жизни:

  • умение управлять своими эмоциями;
  • способность разрешать конфликтные ситуации;
  • развитие навыка в делегировании полномочий;
  • умение планировать свое время;
  • навыки публичных выступлений;
  • способность создавать свои проекты, защищать их и нести за них ответственность;
  • и другие «плюшки», которые можно изучить на их странице.

Если говорить об отличиях данного курса, то меня лично «зацепили» данные преимущества:

  • обучение от ведущих университетов мира;
  • совмещение теории с практическими заданиями;
  • доступ к материалам 24 часа в сутки, 7 дней в неделю;
  • получение диплома об окончании курсов Европейского образца.

diplom

На сайте сразу можно связаться с организаторами, выведать всю интересующую информацию и делать выводы.

Итак, если вас заинтересовала данная статья и вы прочли ее до конца, то можете смело «залезать» в Интернет и находить ответы на все свои вопросы о том, как стать успешным руководителем, повысив свою личную эффективность.

TEXT.RU - 100.00%

Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

 

Навигатор карьеры всегда с вами. Узнавай, Действуй, Достигай!
Оставить коментарий
:p :-p 8) 8-) :lol: =( :( :-( :8 ;) ;-) :(( :o: