Подготовка к собеседованию с работодателем: авторский подход

Добрый вам день, дорогой друг!

Есть кандидаты, которые считают, что подготовка к собеседованию с работодателем — пустая трата времени, ибо собеседование сродни лоторее, повезет — хорошо, не повезет, — значит не судьба в этот раз. При этом забывая или игнорируя известную истину: везет тому, кто “везет”.

Пассажиры

Если вы считаете собеседование лотореей и не утруждаете себя подготовкой, — значит вы, вероятнее всего, окажетесь в роли “пассажира”. А именно:

  • “Весь в себе”. Не знаете компанию, куда вы пришли. Фокусируетесь на своем опыте и не может показать пользу, которую получит работодатель от сотрудничества с вами
  • Не задаете вопросов о содержании работы и задачах должности, на которую претендуете
  • Работодатель для вас — оппонент, экзаменатор. Это В лучшем случае. В худшем — противник, которого нужно победить.

В результате собеседование превращается в допрос, поединок.  Чем хуже вы подготовились, тем больше вы будете нервничать и закрепощаться.  Вы нервничаете, поскольку вы не готовы к разговору.

rabota-nervi

Шансы “пассажира” на положительный исход собеседования где-то в пределах от 1 до 5%. Немногим больше даже при соответствии его профессионального опыта требованиям работодателя. И то, при условии, что работодатель сумеет это разглядеть. К тому же, — полное соответствие бывает редко.

Отсюда вывод: чтобы не оказаться в кресле пассажира, подготовкой пренебрегать не следует.

Дабы не распылять попусту свои время и силы, выискивая мудрые советы на бескрайних просторах интернета, рекомендую при подготовке следовать несложному алгоритму под названием РИСК

Р И С К

Результат встречи, Изменение, Стиль поведения, Контекст.

По порядку:

Р) Результат

Какой результат мы планируем на собеседовании? Другими словами, какая у нас цель?

Получить предложение о работе? Но у работодателя нет цели предоставить вам работу. У него другая цель: получить выгоду в результате вашей работы. Вернее нащупать возможности получения выгоды.

gde-vigoda

К тому же на собеседовании предложение о работе делают крайне редко. Обычно берут паузу на раздумья, беседы с другими кандидатами, проверку рекомендаций.

То есть плясать следует от цели работодателя. Я бы сформулировал цель собеседования так:

  1. Найти общую область для сотрудничества, взаимную пользу, которая устроит обе стороны.
  2. Как следствие — достигнуть договоренности о дальнейших шагах. Кто, что делает и когда?

Например:

Вы направляете на его почту материалы, которые хотели показать на собеседовании. Кстати, это повод напомнить о себе, написать письмо после собеседования следует в любом случае.  Только постарайтесь, чтобы не оказаться в роли бесплатного тестировщика

Руководитель, с которым вы встречались, звонит вам через неделю и назначает дату встречи, к примеру, — с генеральным директором. Или вы звоните сами. Перед уходом обязательно проговорите достигнутые договоренности.

dogovorennost

И) Изменение нашего статуса

Наша задача — перейти из пункта А в пункт Б.

А: Вы один из многих кандидатов,  кого пригласили на собеседование. Б: Вы лучший кандидат.

Как стать первым номером? Что для этого важно сделать?

Краткий план

  1. Позитивно настроиться.
  2. Подготовить сценарий установления контакта.
  3. Рассказ о себе,  своей карьере и опыте.
  4. Подготовить ответы на стандартные вопросы.
  5. Продумать какие вопросы задать самому и когда это сделать.
  6. Выработать стиль поведения

По каждому их этих пунктов есть отдельные статьи в рубрике “школа соискателя”. Вы можете найти их без труда. Как правильно рассказать о себе,  рекомендую эту статью.

С) Стиль поведения

Здесь три важных момента:

1. Установление контакта

Первое впечатление о вас складывается в первые секунды. Причем автоматически и будет влиять  на всю дальнейшую беседу. Есть отдельная статья: Как  представить себя?

 

perviy-kontakt

Самое простой и эффективный прием — частое обращение по имени. Работает безотказно.  

Еще один инструмент — язык тела. Как вы вошли, пожали руку,  присели на предложенное место.  Мимика, жесты способны  рассказать о вас все без слов. Ваш партнер сразу определит “типичный рукововодитель”, “через чур нахальный”, ”слишком робкий”, “деловой”, “приятный” и так далее.

2. Создание режима диалога

Только в режиме диалога можно найти ту взаимную пользу, которая является основой для сделки. Чуть выше мы говорили, что нахождение области общего интереса и взаимной полезности и есть цель собеседования. Цель актуальная и достижимая.

Настоятельно рекомендую подготовить свои вопросы. И не по условиям работы, а по содержанию. Тот, кто задает правильные вопросы, тот и управляет беседой. Важно вовремя начать “раскачку” собеседника. Как и когда это делать, мы обсуждали в этой статье

predlozhenie

Некоторые полезные приемы также изложены  в статье “управление разговором”

3. Ответы на вопросы

Распространенной ошибкой является попытка предугадать странные и даже глупые вопросы. Вот здесь действительно лоторея. И вероятность попадания примерно такая-же как в лоторее.

Что делать? Разобраться, для чего задают такие вопросы и следовать простой схеме ответа. Подробнее мы разбирали эту тему в этой статье.

К) Контекст встречи

Кто? Где? Когда?

Когда вам позвонили с приглашением на собеседование, спросите, с кем вы будете встречаться, обязательно узнайте имя.  Будут ли тесты, какое количество встреч запланировано, в этот же день или в несколько.

Архиважно изучить описание вакансии и компанию, куда вы идете.

poisk-informatsii

Как найти информацию о компании?

  • Сайт компании, профили в соцсетях

Некоторые компании заводят паблики или группы в социальных сетях. Посмотрите, при удобном случае поделитесь мнением с собеседником.

  • Поисковые запросы

Полезно посмотреть последние новости о компании

  • Магазины или точки продаж компании
  • Позвонить на горячую линию компании

Все это не должно вызывать  трудностей. При удобном случае, а он наверняка представиться, вы скажете на собеседовании то, что вам понравилось  и считайте, что жирный плюс вам обеспечен. Очень жирный плюс.

Не пожалейте время на исследование компании. Поверьте на слово, это окупится сторицей.

Не забываем о рутине

Иногда какая-нибудь мелочь может испортить всю обедню. Что брать с собой на встречу и как одеться, чтобы чувствовать себя уверенно и спокойно?

vse-s-soboy

С собой берем следующее:

  • Карта (как пройти в офис) и контакты собеседника
  • Паспорт
  • Два, а лучше три экземпляра резюме
  • Описание вакансии
  • Блокнот для записей

Подробнее в этой статье.

Кто-то из “гуру”сказал: Вероятность успеха на переговорах  прямо  пропорциональна качеству вашей подготовки.

Этот постулат  и предлагаю взять за основу.
TEXT.RU - 100.00%

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте лучшие статьи  к себе на почту.

Удачного вам дня!

 

Навигатор карьеры всегда с вами. Узнавай, Действуй, Достигай!
Оставить коментарий
:p :-p 8) 8-) :lol: =( :( :-( :8 ;) ;-) :(( :o: