11 вопросов работодателю при собеседовании. Какие и как задавать?

Добрый вам день, дорогой друг!

Какие вопросы задавать при собеседовании работодателю? Если вы претендуете на значимую должность и задаете вопрос: “Какие у меня будут должностные обязанности?”, — это вопрос дурацкий. Почему? Вы найдете ответ в сегодняшней статье.

Люди на самом деле хотят только одного — узнать, а чего они собственно хотят.

Эта фраза великого китайского философа Сян Цзы адресована тем кандидатам, которые не задают вопросов на собеседовании или задают их невпопад, придумывая на ходу.

По причине забывчивости, застенчивости, привычки “разберемся по ходу дела”. Это чревато неприятными сюрпризами и разочарованиями.

Ваш покорный слуга, будучи соискателем лет 5-7 назад, пару раз ловил себя на мысли, что не спросил и половины того, что надо было.

После чего, решил следовать заветам Сян Цзы и написал себе что-то вроде памятки.

а) Вначале следует определиться, что я реально хочу знать о компании и работодателе?

б) Далее. О чем стоит спросить прямо, о чем криво, а о чем вообще не спрашивать? Казалось бы в чем проблема, почему не спросить? Не спешите, не все сразу...

в) Как сформулировать вопрос?

Итак,

Что я хочу знать? 11 вопросов

hochu-znat

  1. Что от меня ожидают?
  2. Как будут оценивать мою работу?
  3. За что мне будут платить и в каком диапазоне?
  4. Подхожу ли я для этой работы?
  5. Насколько белая компания?
  6. Почему появилась вакансия?
  7. Чем будут грузить дополнительно?
  8. Оргструктура подразделения и моего отдела. Сколько подчиненных?
  9. Кто непосредственный руководитель? Когда будет собеседование с ним? Видел ли он мое резюме? Какие у него предпочтения, как лучше построить беседу?
  10. Особенности графика работы компании?
  11. Как я узнаю о результате собеседования?

Возможно я что-то пропустил или у вас будут другие вопросы. Суть в том, что список вопросов нужно составить заранее, чтобы он осел в голове.

Сразу оговоримся, что все интересующие нас вопросы из списка задать не получиться. Сам формат собеседования предполагает, что больше спрашивает рекрутер. До и прослыть занудой с самого начала не хотелось бы.

Выбираем три- пять вопросов на конкретную встречу. Выбор зависит от того, с кем встречаемся. Например, рекрутеру резонно задать вопросы 5.6, 9, 10,11. Руководителю подразделения вакансии 1-4,7,8.

Разберем вопросы, которые нас интересуют и как правильно их сформулировать.

1.Что от меня ожидают?

В такой формулировке не годится.

Для низовых позиций вопрос может звучать так: Что будет входить в мои должностные обязанности?

От  руководителя или старшего специалиста вопрос об обязанностях звучит по-дурацки, о чем я говорил вначале статьи. Поскольку:

  • Вас нанимают не для исполнения обязанностей, а для получения выгоды, которую вы принесете своими результатами. Если вы так ставите вопрос, значит вы неправильно понимаете саму суть работы.
  • Кроме того, должностные обязанности  прописываются в описании вакансии, и если вы спрашиваете, значит вы его не читали. Так же, как и типовые должностные инструкции.

Вопрос лучше ставить так:

Какие результаты ожидает руководство от человека, занимающего эту должность? Через 3 месяца, полгода, год?

2. Как будут оценивать мою работу?

Я бы сформулировал так:

  • По каким критериям через 3 месяца вы будете судить насколько я соответствую ожиданиям?
  • По каким критериям будете судить об успешности моей работы?
  • Что должно быть на выходе через полгода, год?

Внятный ответ вы получите редко, но сама постановка вопроса говорит о  том, что вы серьезный чел.

3. За что мне будут платить и в каком диапазоне?

Только не спрашивайте “Сколько я буду получать?”. Вы будете зарабатывать, а не получать.

Формулировка вопроса:

  • Какое соотношение постоянной  и переменной части?
  • За что выплачивается переменная часть?
  • Как вариант: Какую максимальную сумму я могу заработать и что для этого нужно?

4. Подхожу ли я для этой работы?

Формулировка вопроса: Каким вы видите идеального кандидата?

Обычно такие вопросы заставляют собеседника слегка призадуматься. Работодатель не всегда точно знает, что он хочет.  В описание вакансии пишут много того, что в голову приходит. Такой образ мечты, —  очень обобщенный.

 

prizadumalsia

Вопрос в такой формулировке позволит  прояснить реальные ожидания, в том числе самому работодателю. И выгодно выделят вас на фоне других.

Очень важно запомниться. Когда идет обсуждение кандидатов, обычно вспоминают какие-то фразы. «А! это тот, который спросил о критериях оценки. Молодец, никто больше этого не спрашивал».

 

5. Насколько белая компания?

Формулировка вопроса: Оформление по трудовому договору? Зарплата белая или серая?

Про соцпакет вам сами все расскажут, особенно если он весомый.

6. Почему появилась вакансия?

Формулировка вопроса: Это новая позиция? Если нет, по какой причине ее покинул предыдущий сотрудник? Не справился? С чем именно?

Не стесняйтесь, вы игрок а не зритель. Но без излишнего напора.

7. Чем будут грузить дополнительно?

Формулировка вопроса: Какие дополнительные задачи принято выполнять на этой должности? Есть ли командировки, куда и на какой период?

trudogolik

Например, организацию вечеринок и других мероприятий по повышению «командного духа» в разных компаниях поручают разным людям.

К примеру, автору этих строк роль массовика-затейника не совсем комильфо, поэтому я всегда спрашиваю, кто организует праздники, корпоративы и т.п.

У вас может быть свой похожий вопрос

Вопросы 8-11 можно задать в той формулировке, в которой мы поставили. Или измените по своему вкусу.

8. Какова организационная структура подразделения и моего отдела? Сколько у меня подчиненных?

9. Кто непосредственный руководитель? Когда будет собеседование с ним? Видел ли он мое резюме? Какие у него предпочтения, как лучше построить беседу?

Обычно рекрутеры охотно делятся такой информацией, они же заинтересованы закрыть вакансию

10. По какому графику я работаю?

Если ваша профессия предполагает работу по графику, отличному от 5/2, этот вопрос обязательный. В таком деле могут быть нюансы и их надо уточнять до того, как подписал трудовой договор.

11. В течение какого промежутка времени мне ожидать решения?

Как я узнаю о решении? Сообщат ли мне, если решение будет отрицательным?

О чем не нужно спрашивать

В заключение, — пара вопросов, которые некоторые авторы рекомендуют задавать, но я не советую. Дабы не тупить и не дразнить гусей

  • Будет ли сверхурочная работа и как она будет оплачиваться?sverhurochnaia

Могу дать ответ за всех рекрутеров нашей необъятной родины: сверхурочная работа будет и оплачиваться она не будет никак. Ну может быть отгулами иногда.

Прямо вам вряд ли так ответят, но нотки раздражения в голосе собеседника вы наверняка услышите. Вам это нужно?

  • Когда я могу ожидать повышения?

Когда я, как руководитель отдела подбора, слышу такой вопрос, — возникает стойкое ощущение, что человек пришел не впахивать, а занять должность повыше. А это не одно и то же. И потом он тебе скажет “А попробуй-ка, сдвинь меня с этого кресла”.

Даже если ваши карьерные амбиции хлещут через край, что само по себе не криминал, —  всему свое время. Вначале работа — потом должность.

Последовательность подготовки

Вопросы для работодателя необходимо подготовить заранее. Рекомендую следующую последовательность:

  1. Вначале следует определиться что я реально хочу знать о компании и работодателе?
  2. Составить перечень вопросов
  3. О чем стоит спросить прямо, о чем криво, а о чем вообще не спрашивать? 
  4. Как корректно сформулировать вопрос?
  5. Кому адресуется вопрос: рекрутеру, руководителю, генеральному и т.д.

Можете даже составить Таблицу.

Вопросы                          Формулировка                  

Кому задать

(рекрутеру, руководителю, директору)

Примечание         

Она послужит вам в течение всей кампании по поиску работы.

На сегодня откланиваюсь. 
TEXT.RU - 100.00%
Спасибо за проявленный интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

 

 

Навигатор карьеры всегда с вами. Узнавай, Действуй, Достигай!
Оставить коментарий
:p :-p 8) 8-) :lol: =( :( :-( :8 ;) ;-) :(( :o: