Самые глупые вопросы на собеседовании на работу

Рад приветствовать вас, дорогой друг!

Любимая тема для обсуждения на форумах и комментариях к статьям на ведущих интернет порталах: какие дурацкие вопросы задают рекрутеры и вообще как все плохо в этой сфере. Следуя, как ныне говорят,  - тренду, сегодня и обсудим тему: самые глупые вопросы на собеседовании.

Ваш покорный слуга порассуждает с позиции рекрутера и своего 10-ти летнего опыта общения с кандидатами всех мастей.

У каждого человека есть хвост

Процесс эволюции не стоял на месте и физический хвост отпал, видимо за ненадобностью. Однако кое-что осталось. А именно, неконтролируемые реакции кандидата.

Рекрутер хочет знать, насколько человек правдив. Глобальный дефицит доверия — тенденция, она усиливается год от года.

Искренние люди — все большая редкость. По сути, соискатель — это продавец. Товар (сам кандидат) не дешев, сделка заключается никак не на неделю, а минимум на год.

voprosi-rekrutera

Если зарплата сотрудника 40 тыс руб. в месяц, — получается, что кандидат  продает “товар” на 480 тыс. рублей (плюс еще налоги и социальные отчисления). Все деньги он получит себе (100% комиссионных!). Итого, в сухом остатке:  разговор 30-40 минут — и дело в шляпе, — почти 10000 зеленых в кармане.

Игра стоит свеч, не так ли? Вероятность, что ради успешной сделки соискатель будет вам “впаривать”, — весьма велика.

Отсюда и изобретательность рекрутеров: тесты, анализ записи беседы, интервью с командой и конечно же вопросы.

Правило тупого мудреца

Правило гласит: Только глупые вопросы сподвигнут кандидата раскрыться «во всей красе».

Сразу признаюсь: я не сторонник этого правила. Однако определенный смысл в нем имеется.

Некоторые рекрутеры придерживаются такой стратегии: В самом начале произвести впечатление туповатого и наивного сотрудника. От умного человек будет ждать какого-либо подвоха.

Если задавать жесткие вопросы типа:  «Почему вы не вытерли ноги о коврик перед дверями?”, кандидат  может закрыться, растеряться,  или того хуже, захочет вызвать своего адвоката (шутка).

kandidat-zakrilsia

На стандартные вопросы высока вероятность получить социально-желательные ответы.

Соискатель ныне пошел продвинутый и голыми руками его не возьмешь :) Появилось множество умных книг для рекрутеров, которые читали соискатели.

Опытный рекрутер постарается сбить кандидата с заранее заготовленного сценарияВызвать на откровенность. При правильной последовательности беседы, кандидат станет «самим собой»  к середине интервью, минут через 20.

В начале интервью важно, чтобы человек раскрылся, чтобы его “хвост” как-то проявил себя. Оценить невербальные, эмоциональные реакции. Для этого и задаются “глупые” вопросы. Или творческие, кто как оценивает:)

Кроме того, “глупые” вопросы позволяют оценить способ мышления кандидата. Как известно, подобное притягивает подобное. Каков вопрос, таков и ответ. Как там у Петра Первого было:

Говорить токмо словами, а не по писанному, дабы дурь каждого всем видна была...

Рекрутер свою дурь уже показал, задав глупый вопрос. Теперь очередь кандидата :)

pogovorili

Примеры «глупых» вопросов

У меня такой ТОП-перечень. Полагаю, вы можете его дополнить без труда.

  1. «Назовите 10 предметов на букву «К», которые можно поместить в трехлитровую банку?»
  2. «Сколько народу едет в вагоне метро в час пик?»
  3. «Объясните, как приготовить идеальные яйца?» 
  4. "Как бы вы измерили высоту здания с помощью барометра?» 
  5. "Какое ваше любимое событие в истории?» 
  6. «Пожалуйста, попытайтесь оценить ежегодное потребление сгущенного молока в России?» 
  7. «Покажите 7 вещей , которые вы можете сделать с этой ручкой?»
  8. «Какого цвета ваша сущность?»
  9. “С каким животным вы себя ассоциируете?”
  10. Почему люки круглые? По этому вопросу даже есть отдельная статья

Список можно продолжать до бесконечности.

Надо ли готовиться?

Подготовка, связанная с поиском в сети возможных вопросов и ответов слишком трудоемкое занятие. Будет обидно, если таких вопросов на собеседовании не будет или, еще хуже, — зададут не те, к которым вы готовились. Так и растеряться можно. Или того хуже, — вспылить.

vspilil

 

Посмотреть пару тройку статей на эту тему будет полезным, но полагаю этим стоит и ограничиться, дабы не тратить время понапрасну. Важнее правильно настроиться и понять принципы ответов.

Правильный настрой

Не стоит  воспринимать в штыки все, что вам не нравятся.

Собеседование это не посиделка с друзьями и  не светская тусовка. Вы легко можете встретится с любителями жестких вопросов.

Но это и не экзамен и тем более не допрос. Откровенное хамство встречается также крайне редко. Запомните несколько правил, которые помогут правильно настроиться.

Любые вопросы — благо. Это не угроза, а возможность проявить себя.  Разве не для этого мы сюда пришли?

soiskatelnitsa

На собеседовании главный вопрос  “Какой вы?”. На вопрос “Кто Вы?” ответ более-менее ясен по резюме и послужному списку. Задачи рекрутера:

  1. Оценить эмоциональную реакцию, сообразительность
  2. Выяснить психологические и личные особенности

Например: Можно ли вам доверить неудобного клиента? Как вы будете себя с ним вести?

Как отвечать?

В ответ на глупые и странные  вопросы, не следует:

  • Демонстрировать недовольство и спорить
  • Игнорировать вопрос

Важно сохранять спокойствие. Странные  и глупые вопросы — это эмоциональная  игра. Своего рода тест на эмоциональную зрелость.

strannij-vopros

Если собеседник откровенно хамит, — понятно, что можно просто встать и уйти. Возможно, это вполне адекватная реакция нормального человека.

Например, один придурок спросил женщину-кандидата:

«Вы могли бы отжаться от пола 10 раз?» «Да». «Ну тогда отжимайтесь...»

Женщина ушла, высказав «пару слов» на прощание. Это нормально, на мой взгляд. Более того, можно даже подумать о правовой защите в подобных случаях.

Но это конечно случай из ряда вон... Так или иначе ваш уход должен быть осознанным. Чтобы спустя какое-то время не пожалеть, что “спороли горячку”.

Техники реагирования

а) Конструктивный ответ

На конструктивный вопрос даем конструктивный ответ по схеме, которую мы разобрали в этой статье. Коротко:

  1. Вербальный сигнал: кивок и улыбка
  2. Легкая пауза
  3. Короткий (по возможности)  ответ

pravilniy-otvet

б) Противодействие

Иногда можно применить техники противодействия. Особенно, когда не знаете что ответить или в ситуациях, подобных случаю с отжиманием.

Просто перечислю, подробнее здесь

  1. Уточнение
  2. Наведение тумана
  3. Пауза

Главное — сохранять спокойствие и достоинство. При ответах на глупые и странные вопросы, поведение и ход ваших мыслей важнее содержания ответа.

Неудобные вопросы в течение всего собеседования почти никогда не задают. 2-3 таких вопроса и беседа перейдет в деловое русло.
TEXT.RU - 100.00%

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте лучшие статьи  к себе на почту.

Удачного вам дня!

 

Навигатор карьеры всегда с вами. Узнавай, Действуй, Достигай!
Оставить коментарий
:p :-p 8) 8-) :lol: =( :( :-( :8 ;) ;-) :(( :o: