Самые каверзные вопросы на собеседовании: Открытые вопросы

И снова здравствуйте, дорогой друг!

На мой взгляд, самые каверзные вопросы на собеседовании, — открытые. То есть те, на которые невозможно ответить просто “да” или “нет”. От вас ожидают содержательный ответ. 

Особенно, если такие вопросы еще и абстрактные или неожиданные. Например:

“Что вы от нас хотите?”

Вопрос может показаться странным и даже идиотским. “Как что? Хочу, чтобы вы предложили мне работу…”.  

Однако у работодателя нет цели дать вам работу. Он хочет нечто другое. А именно получить выгоду. Получается, что-то не стыкуется в ваших ожиданиях.

nestikovka

Зачем задают открытые вопросы?

Открытые вопросы позволяют кандидату раскрыться “во всей красе”. Он по своему усмотрению решает, что вам сказать.

Иногда в ответ на открытый вопрос можно услышать многое из того, что вы совсем не ожидаете. Когда человек начинает одновременно думать и говорить, он часто увлекается и перестает себя контролировать в полной мере.

Один из моих коллег сказал так:

Слегка шокировать и сломать стереотипы — разумный прием на  собеседовании. Только в состоянии некоторой растерянности человек может выложить все, что он думает! Заодно есть возможность понаблюдать его поведение в стрессовой ситуации.

Еще один плюс открытых вопросов (корректных) — в таком формате беседы проще завязать диалог.

kakoy-on-kandidat

Именно в режиме диалога можно найти область общих интересов, взаимной полезности. А это — фундамент для заключения соглашения.

Примеры

На Хедхантере опубликовали  опрос студентов и выпускников ВУЗов. Около половины подтвердили наличие неожиданных открытых вопросов на собеседованиях. В их числе были и довольно абстрактные. Пример:

  • Зачем вы к нам пришли?
  • Расскажите, кто вам может дать отрицательную характеристику. Что в ней будет содержаться?
  • Расскажите о своем самом большом провале/неудаче
  • Вам нравится своё резюме?
  • Пожалуйста, обрисуйте портрет  идеального кандидата для этой должности
  • Оцените от 1 до 10 вашу психическую адекватность. Почему вы так считаете?
  • Почему именно вам следует сделать предложение о работе?

strannie-voprosi

Как отвечать на странные вопросы мы уже обсуждали в статьях блога. Например,  здесь

«Плох тот юрист, который удивлен в суде»

Последний вопрос из списка встречался чаще других. Каждый третий кандидат отметил его наличие в обойме вопросов, заданных на собеседовании.

А посему, есть смысл к нему подготовиться, дабы выражение  “Плох тот юрист, который удивлен в суде”, не стало отражением вашей ситуации на собеседовании :)

Почему именно вам мы должны сделать предложение?

Некоторые кандидаты начинают усиленно себя нахваливать. Сколь усиленно, столь и неконкретно. Коммуникабельный, работоспособный, ориентирован на результат.  Короче ни о чем.

Похоже на ситуацию, когда продавец пытается вам что-то «впарить». В глазах его читаются страсть получить ваши деньги. Но о том, что вам  реально нужно, он как-то не удосужился понять.

Действие рождает противодействие. Чем решительней и с большим пафосом кандидат пытается «распушить хвост», тем больше подозрений, что “что-то здесь не так”.

chtoto-ne-tak

Итак, конкретность и чувство меры.

Я приведу пример ответа, который считаю разумным и адекватным. Он структурирован и состоит из нескольких частей

  1. “Вы ничего не должны. Наверняка у вас, как работодателя, — есть выбор. Также как и у меня.
  2. Задачи должности в описании вакансии и планы компании соответствуют моим профессиональным планам. А именно стать одним лучших специалистов в своей. Думаю, нам по пути.
  3. Конкретно по задачам должности У меня есть опыт  руководства и успешной реализации  проекта, аналогичного тому, который планируется у вас. Я реализовал такой проект с затратами, которые ниже на 25%, чем обычные для такого проекта. За счет чего: (коротко перечисляет пункты, но без ключевых деталей)…… Общая сумма экономии бюджета 5 млн. руб.
  4. Как руководитель, предложу понятные критерии результативности и  качества работы своей и сотрудников отдела.  
  5. Практически все вопросы решаю самостоятельно. От директора требуется постановка задачи и некоторая поддержка в вопросах, которые входят в его компетенцию. Например, согласование бюджета с акционером

В качестве рекомендателей могу предложить своих непосредственных руководителей — директоров по персоналу, в том числе с последнего места работы."

Как видите, о своих преимуществах и достижениях заявлено. Но без излишнего пафоса и достаточно конкретно.

uverennij-otvet

Важен 3 пункт. Аналогичный опыт хорошо  “продается”. Особенно в формате оцифрованных достижений.  Деньги, в любом формате: затраты, выручка, часто оказывают просто магическое действие. Ибо кошелек акционера, “хозяина”, как главный приоритет никто не отменял.

Общие правила ответов

1. Свои ответы следует сопровождать вопросами.

Вопросы рулят. Об этом автор этого блога талдычит постоянно. И дальше буду талдычить. Как правильно их задавать руководителю — в этой статье

2. Вести диалог без нужды

Иными словами, смотреть на ситуацию  глазами независимого эксперта.  

Вам должно быть все равно, предложит вам собеседник работу или  же нет. Не сделает предложение он, — сделает  кто-то другой. Вы профессионал и у вас нет острой нужды «выпрыгивать из штанов» здесь и сейчас.

uspeshnij-kandidat

Вы не ищете работу, вы ищете варианты сотрудничества. Мы можете помочь этому человеку и готовы это сделать.

В некотором смысле вы — врач. Врач ничего не продает, он консультирует, предлагает варианты решения проблем “пациента”.

Хватит трудоустраиваться, — начинайте консультировать!

Ваше внимание к человеку, его компании и готовность помочь, — самый прямой путь к джобофферу.

3. Есть несложные техники, которые помогают ответить на любой вопрос, даже каверзный. Мы их обсуждали здесь

Собеседование не светская вечеринка. Иногда вопросы могут показаться неудобными, жесткими, глупыми. Однако, это же и возможность. Возможность выделиться, проявить себя.  

Возможности для того и существуют, чтобы ими воспользоваться. А иначе зачем мы пришли на собеседование?
TEXT.RU - 100.00%

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте лучшие статьи  к себе на почту.

Удачного вам дня!

Навигатор карьеры всегда с вами. Узнавай, Действуй, Достигай!
Комментариев 1
  • Сантехник
    02.12.2016 | 18:37

    К примеру, в инвестиционных банках и компаниях сотрудники, занимающие менеджерские позиции, размышляют о создании собственных инвестиционных фондов и порой открыто об этом заявляют».

Оставить коментарий
:p :-p 8) 8-) :lol: =( :( :-( :8 ;) ;-) :(( :o: