Самые задаваемые вопросы на собеседовании. Как на них отвечать?

Рад приветствовать вас, дорогой друг!

Почему одни вопросы задают на собеседовании часто, другие редко? Вопросов, реально интересующих работодателя, не так много. Многие рекрутеры, чтобы лишний раз не включать фантазию, — пользуются шаблонами. Сегодня и разберем самые задаваемые вопросы на собеседовании.

Шаблонный вопрос не означает такой же ответ

Частые вопросы выглядят как шаблонные. Однако увлекаться такими же шаблонными ответами не следует.

Если вы претендуете на более-менее значимую позицию, шаблонные ответы -скорее минус.

Казалось бы, что мудрить? Какой вопрос, такой и ответ. Стандартный вопрос — стандартный ответ. Не тут-то было. Результат такой беседы также будет стандартным — то есть никаким. О вас забудут через пять минут после того, как за вами закрылась дверь.

Ответы на частые вопросы важно подготовить заранее, чтобы не чесать в затылке и не придумывать на ходу то, с чем давно уже должны определиться.

chto-takoe-sobesedovanie

Каждый вопрос имеет подоплеку. Это то, о чем напрямую никогда не спрашивают.

1.Каким достижением вы больше всего гордитесь?

Подоплека:  Ваша фокусировка в работе: процесс или результат. Что вы считаете достижением, как можете презентовать свои результаты.

Как лучше ответить:

Под моим руководством реализован проект по комплектованию штата водителей по доставке в количестве 1100 человек. Укомплектованный штат водителей позволил увеличить прием заказов на доставку на 30% и довести ежедневную выручку до 20 млн. руб.

В ответе отражены два важных момента:

  • Почему это достижение важно для компании.
  • Есть конкретный результат, который можно измерить и при желании проверить.

rasskaz-o-sebe

2. Расскажите о себе

Подоплека:  Каким образом вы можете презентовать свой профессиональный и жизненный “багаж”.

Как лучше ответить:

Если вопрос задается в самом начале собеседования — ваш рассказ должен быть коротким — буквально минуты три. Почему вы в этой профессии, ваши основные проекты, достижения и дальнейшие профессиональные планы. Дальше рекомендую применить прием — перевертыш.

В дальнейшей беседе вы так или иначе будете возвращаться к рассказу о своем опыте и приводить примеры. Подготовить примеры следует в обязательном порядке. Иногда имеет смысл подготовить продающую историю.

Лучше, если ваш рассказ о себе будет “рваным” в процессе диалога, чем это будет длинный монолог.

3. Почему вы хотите работать в нашей компании

sotij-vopros

Подоплека: Каким образом ваши мотивы и карьерные устремления пересекаются с тем, что может предложить компания

Как лучше ответить:

Знаю, что иногда просто подмывает что-нибудь съязвить, глядя на обшарпанный офис и уровень работы с соискателями.

Но если вы сюда уже пришли, покажите свою осведомленность о делах компании.

На этом вопросе уместно сделать комплимент. Например:

“Я хотел бы стать одним из лучших в своей профессии и вижу, что в вашей компании есть команда профессионалов, у которых есть чему поучиться”.

Чего говорить не стоит точно — что вы просто наткнулись на объявление на работном сайте.

4. С каким типом людей вам работается лучше всего – и хуже всего?

rabota-v-kollektive

Подоплека: Насколько комфортно с вами работать. Впишитесь ли вы в коллектив?

Как лучше ответить:

Опять же акцент на позитив. Поменьше того, что вам не нравиться, побольше — что нравится.

Вполне подойдет «дипломатичный» ответ, например:  Я обычно хорошо умею ладить с людьми различных взглядов, темперамента и стиля поведения. Нравится работать в коллективе, где в чести взаимопомощь и содействие в решении общих задач.

5. Сильные и слабые стороны

Подоплека: Как вы понимаете свои преимущества, как они могут быть использованы в работе в этой компании. Насколько вы самокритичны и откровенны. Будут ли ваши недостатки препятствовать работе.

Как лучше ответить:

Постарайтесь представить свои сильные стороны в контексте полезности для работы в этой компании. Определиться с этим  следует до собеседования. Еще лучше — еще при отправке резюме и сопроводительного письма.

Если вы искренне считаете, что у вас нет недостатков — это ваш проблема. Придется искать, иначе их все равно найдут.

pozitivnie-znaki-v-razgovore

Как правильно говорить о недостатках, мы обсуждали в этой статье.

Ваш главный посыл: у вас есть недостатки, некритичные для работы и вы умеете их компенсировать.

6. Причины ухода с предыдущего места (мест) работы?

Подробно этот вопрос мы разбирали здесь

Повторяться не буду, отмечу только:

  • Это тот случай, когда рубить правду-матку совсем не обязательно. Да и не особенно ждут ее от вас.
  • Худшее, что вы можете сделать — разразиться гневной тирадой в чьей-либо адрес.

Удивительно, но факт. Все кандидаты знают о том, что ругать “бывших” не следует. Тем не менее каждый третий удержаться не может )

7. Почему именно вашу кандидатуру следует предпочесть

Подоплека: Какие у вас преимущества по сравнению с другими кандидатами. Собственно это главный вопрос, ответ на который следует подготовить и отчеканивать как “отче наш”.

business-meeting

Как лучше ответить:

У нас с вами есть целая статья на эту тему. Полагаю, повторяться не стоит.

Как отвечать — общие правила

  • Выслушать вопрос
  • Вербальный сигнал о том что вы поняли вопрос — легкий кивок вполне подойдет.
  • Небольшая пауза
  • Ответ. Желательно лаконично, короткими фразами и доступным языком. Не следует злоупотреблять специальной терминологией. Тем более бравировать этим. Если у вас в сознании прочно укоренилось какое-нибудь ГПЖ — потрудитесь объяснить собеседнику.

Правило диалога:

После ответа на вопрос не следует замолкать в ожидании следующего. Вы не на допросе.

Задайте свой вопрос. Например, ответив на вопрос “С каким типом руководителей и коллег Вам работается лучше всего?”, спросите, кто руководитель вакансии, его предпочтения.  Сколько людей в коллективе, кто чем занимается.

Вы можете получить ценную информацию и использовать ее в дальнейшем. Например, на собеседовании с непосредственным руководителем вакансии.

sobesedovanie-s-rukovoditelem

Если в вашем послужном списке есть факты, о которых вы не хотите говорить — определитесь с этим заранее. Даже не перед очередным собеседованием, а еще тогда, когда начинаете кампанию по поиску или смене работы. Наложите на это табу и спокойно ходите на встречи.

Не относитесь к вопросам, как к попытке подловить вас. Рекрутер хочет закрыть вакансию не меньше, чем вы найти работу. Вопросы — есть благо. Они дают возможность вам показать себя. Разве вы не для этого пришли на встречу?
TEXT.RU - 100.00%

Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

 

Навигатор карьеры всегда с вами. Узнавай, Действуй, Достигай!
Оставить коментарий
:p :-p 8) 8-) :lol: =( :( :-( :8 ;) ;-) :(( :o: