Как составить резюме на работу правильно? Личный пример

Рубрика: Резюме

Приветствую, дорогой друг!

Как правильно составить резюме на работу? Пример приведу в конце статьи, за этим дело не станет. А перед этим поговорим о правилах и ошибках.

Типичная картина: отправляем резюме — ни ответа, ни привета. «В чем дело, куда они смотрят? Я же профессионал!» — вопрошаем мы в порыве праведного гнева.

В своем деле — профессионал. А в том, как правильно презентовать себя — любитель.Такую картину автор этих строк наблюдал почти ежедневно в течение 6 лет.

Быть профессионалом и уметь продвигать себя как профессионала — две большие разницы.

soiskatel

Составление Резюме — первый этап вашего проекта по продвижению себя любимого на рынке труда.

Резюме — документ, составленный в деловом стиле. Это, в первую очередь, — набор фактов. Если вы любите изъясняться в эпистолярном жанре, — оставьте это для другого случая. Рекрутер — не тот человек, который оценит изысканность вашего стиля.

1. Общие правила

а) Краткость

Объем текста одна- полторы страницы. Максимум две, при большом опыте.  “Портянки” никто читать не будет. Много текста означает, что вы не в ладах с приоритетами.

б) Структурированность

На работных сайтах структура уже заложена в скрипт, поэтому не разгуляешься особо. Не следует пропускать закрепленные поля. Если рекрутер использует автоматическую обработку, резюме с пропущенными полями может оказаться в конце очереди.

Однако вам иногда потребуется резюме в обычном текстовом редакторе или в struktura-rezumeраспечатанном виде, то есть сделанное не по шаблону. Надеюсь, вы не ограничитесь публикацией на популярных сайтах.

В этом случае, есть некоторый простор для фантазии. Только не очень буйной, плиз )

Так или иначе, резюме должно содержать основные блоки:

  • Как вас зовут полностью. Сколько вам лет, город, телефон в полном формате (чтобы можно было набирать кликом со смартфона), Е-мэйл.

Обратите внимание на наименование своей почты. Не должно быть никаких пупсиков, зайчиков. Для проекта по поиску работы заведите отдельный аккаунт с названием типа findirektor@ или просто IvanIvanov@.

  • Должность, на которую вы претендуете. Не следует писать несколько должностей: и швец и жнец и на дуде игрец — такую многостаночность оценят нечасто.
  • Зарплата, на которую вы претендуете. Если вы точно знаете свою стоимость на рынке труда — укажите среднюю величину как базу для обсуждения.

director

Если сомневаетесь или готовы рассматривать варианты ниже рынка — не пишите ничего. Но имейте ввиду: в некоторых компаниях кандидатов, не указавших зарплату, не рассматривают. Таких компаний немного, но есть.

  • Образование

Если их несколько, первым укажите то, которое имеет отношение к вакансии.

Дополнительное образование:

Только то, что поможет работе в этой должности.

  • Опыт работы

В хронологическом порядке от последнего места работы к первому. Желательно, чтобы в описании прослеживалась динамика вашего профессионального или служебного роста. Например от участия в проектах — к руководству, от простых задач к сложным.  Если опыты нет, действуйте в соответствии с рекомендациями из этой статьи.

На этот момент обратите внимание. Динамика очень бросается в глаза при беглом прочтении.

Опыт следует излагать на языке результатов. По возможности оцифрованных. Особенно, если вы руководитель. Смотрите пример и эту статью.

Обратите внимание: Первая строчка в этом блоке очень важна. Ее видит рекрутер в анонсе резюме, который показывается на сайте. Она должна быть продающей, — в терминах результата.

  • Ключевые навыки

lutshe-vseh

Ключевые означает:

Что вы умеете делать лучше всего.

Что вы умеете делать лучше других.

Ключевые навыки также должны иметь отношение к вакансии.

В примере они указаны раньше опыта, но это не принципиально, можно после.

  • Рекомендации

Желательно с разных работ.

ФИО, компания, должность. Контакты указывать не следует. Напишите — предоставлю по запросу.

Заручитесь согласием рекомендателя. Предупредите о возможном звонке накануне.

  • Фото. Обязательно. В деловой обстановке.

Визуальный канал восприятия никто не отменял.

в) Адресность

Резюме следует «заточить» под конкретную вакансию. Автор этих строк поступал  так: создавал базовую версию резюме и под каждую вакансию делал измененную версию. Это несложно и скрипты работных сайтов позволяют.

г) Ключевые слова или фразы

Обычно в описании вакансии содержаться  конкретные требования к кандидату. Специфические умения, навыки. Например: опыт аутсорсинга персонала. Аутсорсинг персонала — ключевая фраза. Ее следует вставить в резюме в такой же формулировке, как и в описании.  Рекрутеры часто ведут поиск резюме по ключевым фразам или словам.

Еще пример: для специалиста SAP важен опыт работы с модулем  MM. Соответственно с помощью ключевого слова/фразы «модуль ММ» или просто ММ рекрутер может сделать адекватную выборку или визуально просматривать резюме-отклики.

д) Сопроводительное письмо

Хотите верьте, хотите нет, сопроводительное письмо имеет не меньшее значение, чем само резюме. Почему так и как его писать, — в статье Сопроводительное письмо. Коротко о главном

2.Типичные ошибки

ochibki-rezume

Рекрутер просматривает от 100 резюме в день. У него есть фильтр, по которому он отсекает резюме сразу.

Я к тому, что вполне компетентный кандидат может накосячить по невнимательности или незнания общепринятых правил и оказаться вне списка приглашенных.

  1. Будьте конкретны. Раздутые тексты “ни о чем” никого не впечатлят.
  2. Не используйте  изрядно надоевшие фразы вроде “нацелен на результат», «готов к преодолению трудностей». Это просто болтовня. Исключите пассажи наподобие «питаю слабость к работе с документами” и тому подобные.
  3. Не следует лгать. Слегка приврать — можете рискнуть. Но держите себя в руках. Если вы клеили конверты с в агентстве по маркетингу и отправляли их по почте, можете смело утверждать, что участвовали в исследовании рынка. Но  утверждать, что вы возглавляли проект по изучению перспектив рынка энергетики, — не рекомендую. У рекрутеров есть черный список “врунишек”. Единожды солгав и попав в этот список, можно серьезно осложнить себе жизнь.
  4. Не следует писать об увлечениях, не относящихся к работе.
  5. Причины увольнения с предыдущих работ указывать не нужно. Это для собеседования.
  6. Очень нежелательны ошибки в правописании. Перед отправкой проверьте текст резюме на наличие ошибок.
  7. Не используйте типовых форм резюме. Это сразу бросается в глаза и гарантирует вашему резюме корзину для мусора.

3. Заточка

Цель резюме и сопроводительного письма именно в том,  чтобы ответить на вопрос: почему меня нужно пригласить на собеседование?v-tochku

  1. Точное попадание. Внимательно изучите описание работы. Выделите основную идею  или цель работодателя. Обычно это можно заметить в описании. Найдите  пункты своего резюме, которые  соответствуют идее работодателя. Сформулируйте их соответственно. Эти строки можете выделить жирным. Вы уже успешно делали это раньше, сделаете и здесь — такой посыл отлично «продается».
  2. Выделите ключевые слова в описании вакансии. Включите их в свое резюме для этой вакансии. Два-три, больше не надо.
  3. Изучите резюме других кандидатов. Постарайтесь найти конкурентное преимущество.
  4. Вспомните свои ключевые навыки. Какие из них подходят для этой работы? Каким образом?
  5. Напишите сопроводительное письмо.  В письме изложите ваше «уникальное предложение» на базе предыдущих трех пунктов.

Автор этих строк тоже был в роли соискателя пару раз и писал резюме.  Ссылка на пример образца 2013г.: Пример резюме

Если вакансия вас заинтересовала или вам нужна эта работа по другим причинам, — не лишним будет позвонить рекрутеру после отправки резюме. На работных сайтах номера телефона обычно нет, но найти его несложно. Позвоните на общий номер компании, вам скажут. Эта информация не закрытая.

Позвонив, сказать можно следующее:

  1. Вы полностью соответствуете требованиям вакансии.
  2. Вы писали в сопроводительном письме, что позвоните и держите свое обещание.
  3. Во время собеседования вы подробно и конкретно  расскажете, чем можете быть полезны компании.

phone-interview

Своим звонком вы выделитесь на фоне множества других кандидатов. Для принятия решения человеку необходим импульс. Рекрутер не исключение. Ваш звонок может оказаться именно таким импульсом.

Как видите, ничего сложного нет. Следуйте рекомендациям,  и ваши шансы оказаться в числе приглашенных, — многократно возрастут.
TEXT.RU - 100.00%

Спасибо за проявленный интерес к статье. 

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

 

Навигатор карьеры всегда с вами. Узнавай, Действуй, Достигай!
Оставить коментарий
:p :-p 8) 8-) :lol: =( :( :-( :8 ;) ;-) :(( :o: