День добрый, дорогой друг!
Сегодня разговор о том, что говорить на собеседовании о причине увольнения с предыдущих мест работы. По инициативе работника (собственному желанию) или по соглашению сторон, ибо за этими формулировками может стоять много чего.
Здравствуйте, дорогой друг!
Что бы не говорили о разнообразии методов проведения собеседования, есть вопросы, которые повторяются с завидной регулярностью.
По этой причине на них можно и нужно подготовить и отрепетировать ответы.
Приветствую, дорогой друг!
Если вы руководитель или специалист и ищете работу в мегаполисе – эта статья для вас. О том, как правильно искать работу в Москве или другом крупном городе-миллионнике.
Здравствуйте, дорогой друг!
Надеюсь, не слишком вас огорчу, если на вопрос «Где искать работу в кризис?», ответ не будет оригинальным: «В основном там же, где и не в кризис». Принципиально на рынке труда ничего не изменилось, просто он слегка сжался. По количеству предложений и по зарплатам.
Приветствую, дорогой друг!
Как правильно составить резюме на работу? Пример приведу в конце статьи, за этим дело не станет. А перед этим поговорим о правилах и ошибках.
Типичная картина: отправляем резюме — ни ответа, ни привета. «В чем дело, куда они смотрят? Я же профессионал!» — вопрошаем мы в порыве праведного гнева.
Здравствуйте, дорогой друг!
Ошибки на собеседовании при приеме на работу могут быть очевидными и грубыми.
А могут быть не очевидными, но принципиальными.
Добрый вам день, дорогой друг!
Какие вопросы задавать при собеседовании работодателю? Если вы претендуете на значимую должность и задаете вопрос: “Какие у меня будут должностные обязанности?”, — это вопрос дурацкий. Почему? Вы найдете ответ в сегодняшней статье.
Здравствуйте, дорогой друг!
Подготовка к собеседованию при приеме на работу часто превращается в настоящую пытку. Из-за волнения, неопределенности.
А также, некоторых заблуждений, свойственных многим кандидатам.
Заблуждение №1 — следование мифу о том, что собеседование – это экзамен, на котором вы в роли студента. И вас хотят завалить.
Это неправильное понимание сути собеседования.
