Сколько ждать ответа работодателя после собеседования?

Приветствую вас, дорогой друг!

Мой личный рекорд ожидания ответа в бытность соискателем — 5 месяцев. Неплохо, да? Но это еще не предел! Рекордсмен — мой бывший начальник, об этом ниже. Итак, договорились, что рекрутер или руководитель сам перезвонит. После собеседования сколько ждать ответа?

Так и подмывает брякнуть банальное: обещанного три года ждут. Тем более, как раз к месту будет.  

Кроме того, дать вразумительный ответ не так то и просто. Все же я попытаюсь.

Ритуальные танцы

По регламенту, который валялся в моем столе, ответ кандидату должен быть дан в течение пяти рабочих дней.

На практике же бывает по-разному. Например, если руководитель вакансии решение не принимает, ответ может затягиваться по срокам.

otveta-net

Бывают и курьезные случаи. Моему знакомому руководителю, директору по персоналу, позвонили через год (!) после после собеседования. Ну чем не рекорд для книги Гиннеса?

И все же, если вам решили позвонить с ответом или написать по почте, это будет сделано чаще всего в диапазоне от 2 до 14 дней после собеседования. В зависимости от должности, наличия конкурса на вакансию, регламентов компании и ряда других факторов.

В среднем:

  • Рабочий персонал: 1-3 дня
  • Специалисты: 3-10 дней
  • Руководители: 5-15 дней

Но! Подчеркну: если вам решили позвонить с ответом.  Ибо давать обещания и выполнять их, для многих наших граждан, — не звенья одной цепи.

obeshanie

Обещание перезвонить — один из ритуальных танцев в общении работодателей и кандидатов. Так уж сложилось. И не только на рынке труда, но и в нашей деловой культуре в целом.

Как понять, позвонят или нет?

По сути дела фразу  “Мы вам перезвоним” не стоит воспринимать всерьез. Если она сказана сухо и со взглядом поверх вас, — это негативный знак.

Если же рекрутер или руководитель сам называет дату звонка или предлагает цепочку дальнейших контактов между вами, — это знак позитивный. Например,  просит выслать дополнительные материалы, контакты людей, которые могут вас рекомендовать.

Другие позитивные сигналы:

  • Интересуется другими предложениями о работе, которые у вас есть 
  • Собеседник разговорчив, охотно делится своими планами и/или планами  компании
  • Очевидным  позитивным сигналом является предложение  собеседника показать офис,  рассказ о ком-либо из сотрудников

pozitivniy-znak

Негативные сигналы:

  • Не слушает, отвлекается, прерывает, задает “дежурные” вопросы
  • Настойчиво интересуется компаниями из вашего послужного списка. Больше, чем вами лично.  чем о вас лично. Некоторые так изучают рынок

Почему  возникают задержки

Задержки с ответом обычно возникают с подачи ЛПР (руководитель, принимающий решение).

Есть люди, которые быстро принимают решение. Но таких меньшинство. Цена вопроса найма квалифицированного специалиста может исчисляться шестизначными цифрами. Соответственно и цена ошибки.

Кроме того, после встречи часто возникают сомнения, вопросы. Появляются другие кандидаты. Основные причины задержек:
  • Вам отказали. Эту новость сообщают редко и неохотно
  • Боязнь допустить ошибку

opasenia-rabotodatelia

Человек, руководитель просто боится ошибиться. Особенно когда  решение ответственное.

  • Элементарная лень

Если вакансия не горящая, — ничего не угрожает. А значит можно не торопиться. Руководители и рекрутеры такие же люди, как и все. «Что? У рекрутера есть регламент? Ничего, подождет, не велика птица…»

Кроме того, есть люди, которые не любят говорить “нет”. Короче, не “да”, не “нет”.

  • Потребность во внимании

Потребность чувствовать собственную исключительность и значимость — естественна для любого человека. Если нет угрозы провалить проект из-за отсутствия нужного специалиста, — можно подождать, пусть “поуговаривают”. Ну так, для порядка.

  • Объективные  причины

Случается всякое. Штатное перекроили, срочная командировка, да мало ли чего. Мы же с вами знаем, как это бывает.

sumatoha

Не стоит раздражаться. Работодатель вам ничего не должен. Так же как и вы ему.

Что делать, если не звонят?

Гадать на кофейной гуще и ждать у моря погоды — занятия неблагодарные. А посему рекомендую не пускать дело на самотек.

а) Написать письмо

Письмо после собеседования написать важно в любом случае. Это кстати не ритуал, а реальный шаг  на пути к “созреванию” работодателя. Подавляющее большинство кандидатов этого не делают. Не подозревая, что возможно остановились в одном шаге от цели.

Цели письма:

  1. Напомнить работодателю о себе
  2. Напомнить о договоренностях, если таковые были. Показать заинтересованность в совместной работе
  3. Предложить дальнейшие шаги

pismo-rabotodateliu

Как правильно написать письмо — в этой статье

б) Позвонить

Ели в оговоренный срок никто не позвонил, самое простое и правильное, — позвонить самому.

Часто, чтобы сдвинуть человека с мертвой точки, нужен дополнительный импульс. По моему мнению, большинство людей именно так и принимают решения.

Если узнаете, что вам отказано, — по крайней мере будет ясность. Как правильно общаться при звонке и что говорить, мы обсуждали в этой статье.

В заключение:

Трудоустройство — процесс многоэтапный. Это цепочка последовательных действий. Большинство кандидатов допускают ошибку, игнорируя некоторые из них. Звенья из цепи выпадают. Что из этого получается  - полагаю говорить излишне.

Надеяться на работодателя в таком деле как трудоустройство — непозволительная роскошь. 
TEXT.RU - 100.00%

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте лучшие статьи  к себе на почту.

Удачного вам дня!

 

Навигатор карьеры всегда с вами. Узнавай, Действуй, Достигай!
Оставить коментарий
:p :-p 8) 8-) :lol: =( :( :-( :8 ;) ;-) :(( :o: