Собеседование на руководящую должность. Вопросы и ответы особой важности

Приветствую вас, дорогой друг!

Если вы претендуете на должность руководителя в настоящем или будущем, предлагаю вашему вниманию новый эпизод сериала: собеседование на руководящую должность вопросы и ответы “особой важности”.

Небольшой обзор темы

К своему стыду, ваш покорный слуга пока не сделал вменяемую структуру статей. Посему сделаем небольшую ретроспективу статей на тему собеседования на должность руководителя, дабы как-то компактно охватить тему:

О чем не знают кандидаты

Опытный рекрутер изучает ваши метапрограммы через построение речи. Вы не ошибетесь, если будете использовать в своей речи лидерские слова и фразы.

Жесткие вопросы на собеседовании

Чтобы выстоять в жестком собеседовании, важно правильно сыграть эмоциональную игру, которые вам навязывают или предлагают.

somnitelnaia-reputatsia

Если вы знаете, что стрессовые выпады  — эмоциональная игра, — вы просто играете по этим правилам и применяете техники реагирования.

Как пройти собеседование на руководителя легко и по-хозяйски

Впечатление, которое производит лидер,  я  охарактеризовал глаголом “сметь”. Большинство не смеет, а вы смеете. В этом ваше преимущество и отличие.

Если вы производите впечатление  “начальника”, — ваш собеседник будет с вами общаться, как с равным. А распальцованный  рекрутер воздержится от дурацких вопросов.

В статье “Каким должен быть руководитель?" я предложил следовать аналогии с хорошим дирижером. Он знает, кто его команда, кто и какую партию способен играть и будет играть.  Он правильно их рассаживает и подает своевременные сигналы.

Сегодня разберем вопрос в эту же тему. Это вопрос особой важности. Ибо умелая работа с людьми — стержень эффективности руководителя.

Какие главные задачи руководителя в работе с людьми?

Как это ни прискорбно, но навыки управления людьми — ахиллесова пята отечественного менеджмента. Многие соискатели на вышеназванный вопрос дают ответы “ни о чем”, перечисляя поросшие столетней бородой функции управления, известные любому студенту- троечнику.

razgovor

Ответ на этот вопрос можно строить по разному, в зависимости от компании,  должности, вашего стиля руководства и так далее. Важно, чтобы он был осмысленным.

Чтобы не раздувать статью до невообразимо-нечитабельных размеров, приведу диалог с одним из кандидатов, с которым доводилось беседовать. Он уловил самую суть вопроса.

Вопрос: «Какие главные задачи вы видите в работе с людьми?»

Ответ: «Привлечь и удержать. Кого? Лучших сотрудников. Не ключевых, а именно лучших.»

Лучшие кандидаты. Кто они?

Вопрос: «Что значит лучших? Лучших в целом по рынку?»

Ответ: «Конечно нет. Это далеко не всем по карману. Соответствие желаний и возможностей никто не отменял.

Первое, что нужно сделать — ответить для себя: Кто на данный момент является лучшим именно для меня, как руководителя, здесь и сейчас?

Сегодня, в этих обстоятельствах, с такими планами, которые есть у  компании и в моем подразделении.  С такими зарплатными возможностями, которые мне предоставлены. Их можно корректировать, но ФОТ не резиновый.»

zadumalsia

Вопрос:  "Какой критерий этой самой “лучшести”?  Как понять кто лучший, а кто просто «около дела»?"

Ответ: «Лучшие те, кто привлекает лучших клиентов. Все деньги и возможности, ресурсы, приходят в компанию через лучших клиентов (в широком смысле клиентами можно считать не только тех, кто непосредственно покупает, но и партнеров, других заинтересованных в бизнесе людей)»

Итак, две задачи, о которых важно думать постоянно:

  1. Как привлечь лучших сотрудников
  2. Как удержать лучших сотрудников. Тех, кто привлекает в компанию лучших клиентов. Это не для всех, разумеется. Для бухгалтерии или производства критерии «лучшести» другие.

Все остальное — задачи следующего уровня важности.

Корпоративный футбол

Полагаю, мы с вами знаем, что это такое.

vinovat

Любимая забава менеджеров, дабы объяснить свои провалы в работе- театрально вознести руки к небу и риторически воскликнуть:

“Так у меня люди не те. Мне подобрали не тех людей!”

Надо, чтобы “те”, а у него “не те”.

Кадровики тоже не лаптем щи хлебали:

“А ты сам куда смотрел? Ты же принимаешь решение. Мы подобрали кандидатов, — ты выбрал.”

Короче, все как обычно — виноватых нет, а морды биты у всех :)

Взаимодействие с рекрутером

Косяки  часто возникают еще на старте. HR не может правильно проконсультировать руководителя, как составлять профиль кандидата. В результате заявка на подбор напоминает  выписку из должностной инструкции, которые, как мы с вами знаем, — открывают по большим праздникам.

Лучшие сотрудники — люди самостоятельные и востребованные. У них как правило, — есть выбор. Их не получится «брать», их нужно привлекать. Заинтересовать компанией - это задача рекрутера. Привлечь к работе — задача непосредственного руководителя.

business-meeting

Задачи рекрутера:

  1. Совместно с руководителем составить подробный профиль кандидата.
  2. Найти подходящих кандидатов.
  3. Отобрать лучших по заданным критериям.
  4. Показать премущества работы в этой компании.
  5. Проконсультировать руководителя, как вести диалог с кандидатом так, чтобы работа под началом руководителя выглядела привлекательно.

Задачи руководителя:

  1. Встретиться с рекрутером. Если позиция значимая — с участием HR-руководителя.
  2. Совместно составить подробный профиль кандидата.
  3. Желательно самому просматривать резюме, которые “надергал” рекрутер.
  4. Вести параллельный подбор, используя профессионалные связи.
  5. Научиться проводить собеседование. Так, чтобы кандидат из разряда “лучших” понял: это тот человек, с которым я мечтал работать.

lutshij-rukovoditel

Резюмируем:

Ответ на вопрос “Главные задачи в работе с людьми”: Привлечь и удержать лучших, с соответствующими ситуации комментариями, — является адекватным и говорит о вашем понимании сути вопроса. 
TEXT.RU - 100.00%

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Навигатор карьеры всегда с вами. Узнавай, Действуй, Достигай!
Оставить коментарий
:p :-p 8) 8-) :lol: =( :( :-( :8 ;) ;-) :(( :o: