Собеседование: вопросы о личных качествах и как отвечать?

Приветствую вас, дорогой друг!

Если вы спросите рекрутера, важны ли личные качества кандидата, то ответ можете получить довольно пространный. Сегодня решил коснуться этой темы: Собеседование вопросы и ответы о личных качествах.

Правила игры

Мнение о том, что рекрутера интересуют или не интересуют личные качества кандидата, несколько преувеличено.

Для рекрутера ваши личные качества обычно важны в следующих случаях:

  • Если «заказчик», то есть руководитель вакансии, — выразил соответствующее пожелание: оценить те или иные личные качества кандидата.
  • Если в компании существует то, что принято называть корпоративными ценностями, культурой или еще как-то. И есть набор требований к личным качествам сотрудников.

В этих случаях вы можете ожидать соответствующие вопросы.

Для руководителя личные качества потенциального сотрудника гораздо более интересны. Вернее важны. Ибо ему с ним работать.

Однако на практике они предпочитают делегировать оценку личности кандидата рекрутерам. «Оцените, сможет ли кандидат влиться в наш коллектив. Вы знаете, кто у меня работает. Вы специалисты, вам виднее что спрашивать».

Это я к тому, что вопросы рекрутера относительно вашей личности не стоит связывать с самим собеседником. Он работает «по заказу».

Так что не стоит принимать близко к сердцу, если такие вопросы вам не очень нравятся. Просто такие правила игры.

Примеры

1. Давайте предположим, что вы известный человек. Кто вы?

Кто из известных людей вам близок по духу, менталитету? Почему? За счет чего он добился успеха? Смысл вопроса определить вашу карьерные драйверы и мотивацию.

2. Что вас вдохновляет в жизни и профессиональной сфере?

Почти всегда руководители предпочитают иметь дело с людьми, стремящихся к профессиональному росту, нежели к должностному. Полагаю излишне объяснять почему.

3. Если вы бы захотели изменить какое-то свое личное качество, какое-бы выбрали?

По сути это версия  вопроса о недостатках. Его мы обсуждали в отдельной статье.

4. Кто ваш лучший друг? Что бы он сказал о вас?

Скажи мне, кто твой друг... Почему с вами комфортно дружить? Какие у вас есть качества, которые позволять удачно влиться в коллектив и наладить добрые деловые отношения?

5. Что бы сказал о вас ваш руководитель с предыдущей работы?

Это скорее о деловых качествах, субординации. Почему вы хороший специалист и человек, с которым приятно работать?

Вопросы могут быть самыми разными. Приводить список из 500 вопросов думаю смысла не имеет. Гадать на кофейной гуще — тоже не наш метод. Важнее понять принципы ответов.

Как отвечать?

Наилучшая стратегия ответов чем-то схожа с ответами на психологические тесты:

1. Правило “Я плюс”

Стараемся быть самим собой или показаться чуть лучше, сем мы есть на самом деле. Однако только самую малость.

Попытка предстать рыцарем без страха и упрека даже без намека на недостатки выглядят подозрительно. Тем более, что этого от вас никто не ждет.

Есть вопросы на засыпку, на которые большинство кандидатов отвечает почти автоматически.

Пример:

“Вы всегда платите за проезд в автобусе или маршрутке?" . «Конечно, совесть лучший контролер»

“Насколько часто вы раздражаетесь?”. «Очень редко, почти никогда и незаметно для окружающих»

Не стоит строит из себя человека высоких моральных устоев или современную версию Диогена. В том, чтобы прокатиться “зайцем” или иногда слегка «вспылить», ничего криминального нет. Это лучше, чем дать повод усомниться в вашей искренности и в том, можно ли вам доверять.

2. Положительные качества

Вы никогда не прогадаете, если в ваших ответах будут читаться следующие качества:

  • воспитанность
  • вежливость
  • работоспособность
  • эмоциональная стабильность
  • способность сохранять достоинство
  • умение планировать свое время
  • способность извлекать уроки из ошибок;

3. Позитивный настрой

Никому  не хочется иметь дело с людьми, у которых кругом враги, беспокойными и нервозными. Таким как правило предложений не делают. Кислых, хмурых физиономий хватает и без вас.

4. Последовательность ответа

Когда задали вопрос, рекомендую следующую последовательность

  1. Выслушать до конца, не перебивать не под каким видом.
  2. Позитивный вербальный сигнал — легкая улыбка, кивок.
  3. Небольшая пауза. Если человек начинает отвечать сразу, — он или не слышит вопрос или слушает только себя.
  4. Непосредственно ответ.
  5. Свой вопрос. Всегда полезно завершать свой ответ вопросом. Это создает формат диалога, который предпочтительнее для получения положительного результата встречи, нежели «допрос».

Чего делать не следует?

  • Демонстрировать  недовольство, вступать в спор. Спорить не нужно ни при каких обстоятельствах.
  • Игнорировать вопрос или уходить от ответа.
  • Оправдываться, нервничать, суетиться

Даже если вопрос вам не сильно нравится, важно сохранять спокойствие. Если не знаете, что ответить, — не переживайте. Возьмите небольшую паузу. За это время что нибудь придет на ум или собеседник задаст другой вопрос или сменит тему.

vopros-otvet-na sobesedovanii

Напомню, что вопросы личного характера и стрессогенные вопросы  это во многом тестирование вашей личности.

Продемонстрировать позитивные качества — воспитанность, вежливость, спокойствие,   —  важнее, чем то, что вы будете говорить по содержанию ответа.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

 

Навигатор карьеры всегда с вами. Узнавай, Действуй, Достигай!
Оставить коментарий
:p :-p 8) 8-) :lol: =( :( :-( :8 ;) ;-) :(( :o: