ТОП вопросов на собеседовании и как на них отвечать?

Рад приветствовать вас, дорогой друг!

Некоторые вопросы задают с завидной регулярностью. Не потому, что у рекрутеров или руководителей не хватает фантазии. Просто есть вопросы, ответы на которые важны по определению. Итак, ТОП вопросов на собеседовании по частоте применения.

1.«Расскажите, пожалуйста, о себе”

Больше половины собеседований начинаются именно с этого вопроса.

 И больше половины соискателей готовят такой рассказ заранее. Это правильно. Однако следует иметь ввиду, что  больше половины того, что вы скажете, — ваш собеседник не услышит. Так человек устроен, — он предпочитает слышать только себя.

А это значит, что собеседника следует “держать в тонусе”. А именно, — включать его внимание, перемежая свой рассказ вопросами. Как это делать правильно и пример рассказа посмотрите в этой статье.

rasskaz-o-sebe

В целом ваш рассказ должен отвечать следующим критериям:

  1. Наличие примеров или даже небольших историй. Вовремя приведенный пример из своей практики — лучший способ привлечь внимание и показать свои преимущества.
  2. Качество речи. Опытный рекрутер оценивает построение вашей речи и метапрограммы. Неопытный тоже как- то оценивает, часто по принципу “складно звонит” или не очень.
  3. Говорите на языке бизнеса: язык бизнеса — цифры. Больше цифр. Делайте акцент на результатах работы, а не на функциях. Что вы делали работодателя не интересует. Его интересует, — что вы сделали.

2.«Причины ухода с предыдущих мест?»

Более 60% соискателей при ответе на этот вопрос лукавят. Это прекрасно понимают рекрутеры и руководители.

Главная ошибка:  “рубить правду-матку” о своих бывших работодателях. Все соискатели это знают, но многие не могут удержаться. Возможно и правда накипело, но спросите себя: Разве вы за этим сюда пришли?

Вообще, негативные ссылки на обстоятельства или людей — нехороший знак. Это говорит о том, что вы не можете или не хотите брать на себя ответственность за свою жизнь. И склонны искать причины неудач на стороне.

kto-vinovat

Какие причины увольнения “веские”, а какие не очень, мы обсуждали в статье “что говорить о причинах увольнения".

3. «Почему вы хотите работать именно у нас?»

Смысл вопроса: Определить, насколько   ваши мотивы пересекаются с возможностями компании.

Этот вопрос уверенно лидирует по частоте иронии и “стеба” в упоминаниях соискателей.  Оно и понятно. Если офис компании больше похож на конюшню, а рекрутер явно не отмечен печатью интеллекта на лице, трудно удержаться от сарказма.

А если без дураков, вы же пришли сюда, — значит на то были причины.

Худшее, что можно сделать, — сказать, что вы просто наткнулись на опубликованную вакансию. Любой вопрос это возможность проявить себя:

  1. Покажите вашу осведомленность об этой  компании. Сделайте ненавязчивый комплимент тому, как они ведут дела.
  2. Перед собеседованием спросите себя: “Хотел бы я всю жизнь работать на этой должности?” Если ответ утвердительный, прямо скажите, что вам “по пути”.
  3. Если ответ на вопрос предыдущего пункта отрицательный, можете дать один из ответов, которые мы обсуждали здесь
  4. Задайте свой вопрос:

o-chem-sprosit-rekrutera-kopiya

Например:

«Почему именно меня пригласили на собеседование? Что вас заинтересовало в резюме?» Получив ответ, вам проще будет строить дальнейший разговор.

4.«Ваши сильные стороны»

Смысл вопроса: Как ваши сильные стороны “монтируются” с работой в этой компании?

Согласитесь, выглядит довольно странно, когда кандидат в ответ на этот вопрос начинает морщить лоб или закатывать глаза. А такое бывает.

Со своими сильными сторонами важно разобраться еще перед тем, как вы ступили на зыбкую почву рынка труда :) На худой конец, — когда составляете резюме. Как это делать правильно — мы разбирали в этой статье

Напомню, что ваша подготовка к собеседованию, — штука конкретная. То есть заточена под конкретную компанию и должность.

Как  совместить ваши сильные стороны с конкретной компанией? Самое простое —  изучите описание вакансии. Из требований к кандидатам выберите одно или два,  под которые вы подходите.

vibor

Абстрактные формулировки типа  «нацелен на результат», «работоспособный». обязательно подкрепите примерами, иначе это “ни о чем”.

Еще лучше продумать более “персонифицированные” качества. Об это я пожалуй напишу отдельную статью, следите за новостями. Пока можно следовать рекомендациям из этой статьи.

Само собой, ваши способности в карточной игре, кулинарии и т.п., — лучше оставить для другого случая.

5.«Ваши лучшие достижения»

В ответе рекомендую придерживаться следующих правил:

  • Говорите о достижениях, которыми вы  гордитесь. Когда мы говорим увлеченно, — это зажигает нас эмоционально. Такой позитивный настрой передается партнеру.

Сочинять не стоит, слегка приукрасить — не возбраняется. “Художественный домысел” никто не отменял )

  • Будет лучше, если  достижения имеют  отношение к содержанию работы, на которую вы претендуете.
  • Достижения должны быть конкретны. Желательно оцифрованы.

otsifrovka

Например.

  1. Реализовал проект по привлечению  водителей в количестве 1000 человек в течение трех месяцев.
  2. Снизил расходы на рекламу для привлечения одного сотрудника на 30% за год. Общее снижение затрат — 10 млн. руб.

По каждому пункту подготовьте небольшой рассказ.

6.«Ваши слабые стороны»

Смысл вопроса: Насколько вы адекватно себя оцениваете. Насколько самокритичны и откровенны. Насколько ваши недостатки критичны для работы.

Со слабыми сторонами также следует разобраться заблаговременно, также как и с сильными. И сделать это самому, ибо недостатки у вас все равно найдут, можете не сомневаться.

  • Ответы “даже не знаю…”, “таких уж существенных не нахожу…”, — не прокатят.

v-razdumiah

На дверь вам конечно не укажут, но впечатление человека, который не разбирается в самом себе, — вы произведете.

  • Также не советую давать ответы, явно где-то вычитанные. Например: «Я настолько увлекаюсь работой, что не замечаю время». Не держите собеседника за идиота. Такие “домашние заготовки” ничего кроме раздражения не вызывают.

Выберите не очень значимую для работы проблему  (понятно, что о серьезных проблемах говорить не следует). Расскажите, что вы предпринимаете, чтобы справиться с этим. Или как компенсируете.

Например: У автора этих строк отличная память на фамилии и столь же отвратительная на имена и предстоящие даты совещаний, переговоров и т.д. Забываю через минуту разговора. Отсюда привычка, — как услышал имя собеседника или о чем-нибудь договорились , — сразу записывать.

7. «Кем вы себя видите  через пять лет?»

Об этом вопросе есть отдельная статья. Переписывать текст не буду, отмечу только пару моментов:

  1. Не стоит афишировать свое стремление шагать семимильными шагами по карьерной лестнице. Вас нанимают работать, а не “шагать”. Начальников хватает везде и ваше страстное желание занять чье-то место, — может оказать такой эффект, что вам укажут на дверь без объяснения причин.
  2. Вполне подойдет нейтральный ответ: “ Не берусь загадывать на годы вперед. В целом хотел бы работать по профессии и расти профессионально”.

Умный собеседник понимает, что даже отличный кандидат может дать невнятный ответ. Причина: неопределенность и отсутствие привычки планировать карьеру в нашей культуре.

v-satrudnenii

Кстати, если что, — можете спросить ради эксперимента:

“А как вы сами видите свою компанию через пять лет?”

И понаблюдайте, как ваш умный собеседник начнет чесать в затылке со словами “Ну видите ли….” или что-нибудь в этом духе.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня !

Навигатор карьеры всегда с вами. Узнавай, Действуй, Достигай!
Комментариев 4
  • Ольга
    11.10.2016 | 15:44

    Спасибо

  • Анастасия
    18.10.2016 | 15:12

    Вопросы ведь дельные) И действительно сложные. В жизни так и не пришлось с ними столкнуться (тьфу-тьфу), но зато задумалась об их заковыристости

    • Валерий
      19.10.2016 | 11:32

      Не пришлось столкнуться...? О чем же вас спрашивали, Анастасия?

  • Alex
    24.10.2016 | 01:34

    Thank you for keeping this website, I will be visiting it.

Оставить коментарий
:p :-p 8) 8-) :lol: =( :( :-( :8 ;) ;-) :(( :o: