Успешное собеседование. О чем не пишут на Хедхантере и Суперджобе?

Доброго вам дня, дорогой друг!

Профессиональный опыт, навыки, высокий уровень интеллекта и отменный послужной список, — совсем не гарантия успеха. Успешное собеседование, — действо, в котором зачастую работают иные правила. Вы наверное знаете об этом или, как минимум, — догадываетесь.

Чёртов кризис?

Вы — опытный профи с хорошим послужным списком. Еще пару лет назад вас рекомендовали, переманивали. Сейчас все не так. Вам улыбаются, жмут руку, но заканчивается собеседование и тишина… Предложений нет.

Многие опытные и квалифицированные кандидаты испытывают сейчас  трудности. Причина — в условиях кризиса и сокращения предложения. таких как они, — стало много. Работодатель в условиях выбора воротит нос и ведет себя как “буриданов осел”.

buridanov-osel

В таких условиях,  за успех отвечает  не опыт с навыками и не послужной список. Вернее не только. Все перечисленное, - необходимое условие, Без соответствующего опыта и квалификации вас вряд ли пригласили бы на собеседование.

На первый план выходит  эмоциональный интеллект. Способность понимать и различать свои и чужие  эмоции и использовать это понимание.

Из искры возгорится … 

Не пламя конечно... зачем оно нам?  Впрочем, если задуматься, - пламя надежды в душе собеседника выглядит впечатляюще :)

Работодатель “покупает”. Сознательный, рациональный  мотив, конечно присутствует — они оценивают уровень опыта, квалификации, мотивацию, совместимость с коллективом и руководителем.

Но побуждение, спусковой механизм принятия решения всегда подсознательный, основанный на эмоциях, на «чуйке».  Нравится-не нравится. Появилась “искра” или нет. 

Искра надежды. Надежды руководителя снять свои страхи и решить проблемы, которые уже в печенках сидят. Надежды рекрутера — наконец представить кандидата, за которого не придется краснеть и наконец закрыть вакансию.

Наша задача — зажечь эту искру.  В одной из статей  мы с вами нашли метафору:

Ваше эмоциональное состояние — солнце. Оно тем ярче, чем выше уровень эмоционального интеллекта.

Ваш профессиональный опыт — это линза. Она  усиливает поток  энергии вашего состояния. Свет и тепло позитивных эмоций вашего состояния  + линза опыта усиливают друг друга. Вместе они зажгут ту искру, которой недостает для принятия решения вашим собеседником.

linza

Первый шаг в развитии эмоционального интеллекта — научиться управлять своим состоянием, эмоциями. Понятно, что за пару дней эмоциональный интеллект не разовьешь. Но кое-что сделать можно и за короткое время.

С чего начать?

Задача собеседования — установить человеческий контакт. На этой почве строиться все остальное.

1. Убрать весь негатив

Помните персонажа, исполненного Фрунзиком Мкртчяном в фильме “Мимино”?

“ Он мне сам сказал: Я такую личную неприязнь испытываю к потерпевшему, что кушать не могу!”

mimino

Пожалуйста, имейте ввиду: ваш негативный настрой на собеседовании  дует сквозняком помимо вашей воли. Даже неопытный собеседник это чувствует подсознательно без всяких вопросов.

Не о каком “продолжении банкета” в таких условиях не может быть и речи. Хмурых г@внюков хватает и без вас.

Ответьте для себя на вопрос: Для чего вам собеседование? 

Получить предложение о работе? Но у работодателя желания дать вам работу нет… У него цель иная. Он хочет снять свои головные боли, решить проблемы или получить выгоду.

Настройтесь так: Я хочу помочь человеку справиться с его задачи, решить проблемы.

Человеку напротив вас ничто человеческое не чуждо. У него те же страхи, надежды, чаяния и комплексы, как и у любого другого. Кроме работы у него есть близкие. При определенных обстоятельствах вы могли бы даже подружиться. Он ценит свою работу, знает ее и вполне достоин восхищения.

sobesednik

Ваш позитивный настрой и внимание к собеседнику может изменить все! Без преувеличения.

Понимаю, нелегко настроиться на позитив, когда уже был неудачный опыт. Но внимание к собеседнику, интерес к его задачам, продемонстрировать можно и нужно.

В этой статье мы разбирали одну из техник позитивного настроя. Вход в состояние кайфа, предвкушения успеха, удовольствия.

Постарайтесь также снять состояние напряжения. Как сказал кто-то из “гуру”: Если что-то не получается, — вы слишком стараетесь.

2. Понять, как можно управлять эмоциями

а) Распознавание, осознание эмоции. Вы чувствуете появление состояния, которое вы совсем не планировали. Например, раздражение. Или растерянность.

б) Принятие и остановка. Смена эмоций это нормально. Скажите себе  “Стоп” и на секунду замрите.  Примените технику “набрать высоту” или любую другую, которая вам нравиться.

Важно не дать раздражению набрать амплитуду, при которой высшие функции мозга отключаются и остаются только инстинкты. Например: сбежать, “хлопнуть дверью”. Или плеснуть водой из стакана. Шучу, это уж слишком :)

в) Выход и перезагрузка. Остановившись, скажите про себя: “Стерто, стерто, стерто.” Действует безотказно, вы перезагрузились.

perezagruzka

Эмоции это ресурс, энергия. Ресурс  может восполняться или истощаться. Успешные люди умеют выходить из эмоции.  Быстрый вход и выход они делают осознанно.

Наблюдаешь, принимаешь, отпускаешь, идешь дальше. Не застревая в эмоциях. Вначале важно научиться управлять СВОИМИ эмоциями.   Потом чужими, — через свое состояние переключаем эмоции других.

3. «Химия» общения

В психику человека встроена  “программа” эмоционального заражения. Ваши эмоции, ваше состояние так или иначе передаются собеседнику.

Эту тему мы с вами обсуждали здесь.

4. Лидерский тумблер

В данном контексте лидер — соискатель экстра-класса. Важно найти в себе кнопку или тумблер, включающий лидера. Или создать.

soiskatel-lider

Ключи для запуска лидерского тумблера:

  • Состояние увлеченности
  • Искреннее внимание  к собеседнику
  • Независимость от результата встречи
  • Уверенность

Подробнее посмотрите  здесь.

Подключаем технологию

Без нее никуда, естественно. Пройдемся коротко по этапам. Подробнее мы разбирали этот вопрос здесь, повторяться считаю излишним.

  1. Настрой
  2. Исследование компании
  3. Установление контакта и присоединение
  4. Синхронизация
  5. Самопрезентация
  6. Ответы на вопросы 
  7. Договоренности

Итак:  позитивный настрой + вход в состояние драйва, удовольствия + управление эмоциями + технология. Это и есть формула успешного собеседования.

pozitivnaia-vstresha

И пусть кто-то пеняет на кризис и пускает сопли в жилетку. Вы использовали кризис по назначению — «прокачали» свой эмоциональный интеллект и вышли на новый уровень.

Прошли собеседование или пройдете его в ближайшее время . И еще долго будете пожинать плоды своих новых навыков. Ибо собеседование — далеко не последние переговоры в вашей жизни.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Навигатор карьеры всегда с вами. Узнавай, Действуй, Достигай!
Оставить коментарий
:p :-p 8) 8-) :lol: =( :( :-( :8 ;) ;-) :(( :o: