Вопросы на собеседовании при приеме на работу: страхи и предубеждения

Доброго времени суток, дорогой друг!

Самая популярная тема в среде соискателей в контексте собеседования: вопросы на собеседовании при приеме на работу. Какие и как правильно отвечать?

Откуда берутся страхи?

Подавляющее большинство кандидатов вопросов бояться. Ну в лучшем случае, опасаются. Это очень легко объяснить. Страх — эмоция, возникающая в ответ на угрозу.

Неизвестность, неопределенность всегда пугает, поскольку может представлять угрозу.

Для того, чтобы побороть страх, лучший способ — встретиться с лицом к лицу и понять, что не так уж и страшен черт… Но пока встреча не произошла, важно понять природу и содержание того, что мы считаем угрозой для себя.

В нашем случае вопросы на собеседовании воспринимается как угроза. Страх оказаться некомпетентным, ответить невпопад, столкнуться с неудобным вопросом или даже “наездом”, впасть в ступор.

strahi-na-sobesedovanii

Типичная ошибка — попытка угадать о чем будут спрашивать, какие будут вопросы. Вернее не ошибка, а нерациональное использование времени. Вероятность угадать все равно невелика.

Важнее понять какие бывают вопросы, и для чего они задаются.

Какие бывают вопросы?

Стандартные

Типичные или cтандартные вопросы задаются не потому, что у рекрутера фантазии маловато. Есть вопросы, ответы на которые важны по определению.

Например причины ухода с предыдущих работ.

Перечень таких вопросов не столь велик и слабо варьируются от компании к компании.

Более подробно тему типичных вопросов и как отвечать мы обсуждали не раз. Например здесь

Конструктивные

Это вопросы относительно  вашего опыта, навыков, планов построения карьеры, мотивов.

Любой вопрос — это возможность. Возможность донести мысль, идею, предложение. То, с чем вы пришли. Вы же не на экзамен идете, вы идете “продать” себя.

То есть вопрос рекрутера или руководителя — мостик к вашей идее. Идея должна быть, хотя бы потому, что так или иначе вас все равно спросят: Почему именно вашу кандидатуру следует предпочесть?

Это один из типичных вопросов, подробнее его мы обсуждали здесь: Почему именно вы?

Ваш ответ может иметь две особенности:

  1. Переход к вашему коньку или идее
  2.  Передача “мяча” на сторону партнера. То есть ответный вопрос после своего ответа.

Например:

—  Почему вы уволились с последнего работы?

— Моя карьерная цель — стать профессионалом. Для этого нужны качественные проекты и профессиональная команда. Компания, где я работал, такой возможности, при всем уважении к ней, не могла дать.

В вашей компании, если я правильно понял, такие возможности имеются, есть интересные амбициозные проекты. Это так, я не ошибся?

Ответный вопрос важен для налаживания диалога. Это означает, что вы “приняли подачу партнера”.

Количество ваших вопросов должно быть примерно равно количеству вопросов вашего собеседника. Да, не удивляйтесь. Собеседование это диалог, а не монолог и тем более не допрос.

Манипулятивные

Цель манипулятивных вопросов, что называется, — “понаблюдать” вас. Ваши реакции, эмоциональную устойчивость, интонацию и так далее.

Своего рода диагностика на предмет “Какой вы?”.

Содержание ответов на такие вопросы имеет второстепенное значение.

Манипулятивные вопросы могут иметь разную форму:  странные, жесткие , могут даже казаться глупыми

Важно научиться распознавать манипуляцию. Для этого  важно постоянно прислушиваться к себе. Если вы вдруг замечаете внутреннее нарастание эмоций, к примеру, возмущение — это сигнал. Ваше подсознание чувствует психологическую атаку.

 

Здесь важно сказать себе “стоп”. Дыбы негативные эмоции не приняли лавинообразный характер.

Манипулятивные вопросы это чаще всего тестирование.  Соответственно и ответ может быть не по существу.

Основные принципы очень просты: спокойствие и доброжелательноть.

Не следует вступать в спор, оправдываться, суетиться.

Если не знаете что ответить или не можете сдержать себя, чтобы не сказать какую-нибудь гадость, — посмотрите  техники противодействия

Как отвечать?

1.Настрой

В подавляющем большинстве случаев у собеседника нет желания вас унизить, подловить, уличить в некомпетентности. Он просто хочет вас лучше узнать.

Дайте ему это право. Работодатель несет приличные риски при найме. Цена вопроса может исчисляться шестизначными цифрами. Он хочет быть хоть в чем-то уверенным относительно вас.

Вопросы — это не угроза, а возможность. Как собеседник узнает, что вы лучший кандидат, если не даст вам возможность проявить себя в ответах на вопросы?

2.Ответ-вопрос

Типичная ошибка соискателей — вопросы невпопад или отсутствие последних.

Ваши вопросы не менее важны, чем ответы. Удобный момент для задавания вопросов — сразу после своего ответа. Как бы в продолжение. Что спрашивать руководителя -в этой статье

3.Без нужды

Человек в состоянии нужды производит довольно жалкое впечатление.

Правильный настрой такой: вы профессионал и рассматриваете варианты сотрудничества. Это правильная формулировка. Если с вами не захотят сотрудничать, — вас это не расстроит. Найдутся другие варианты.

Неправильная — вы ищете работу. То есть находитесь в состоянии нужды. 

В каком-то смысле вы — доктор. Вы предлагаете способы  решения вопросов“пациента”. И готовы в этом участвовать при соответствующих условиях.

Правило такое: Не трудоустраиваться, а консультировать. Со знанием дела и вниманием к проблемам собеседника. Это самый верный способ получить предложение.

4.Техники ответов

Изучите несложные техники, которые помогут отвечать на вопросы. Мы их обсуждали, например   в этой статье

Что отталкивает?

  • Споры

Не следует вступать в споры и пытаться что-либо доказывать. Разговор в стиле «я-прав, а ты не прав» — гарантирует провал переговоров почти всегда.

  • Неконгруэнтность

Несоответствие формы и содержания. Выражение лица и интонация могут сказать все без всяких слов. Попробуйте чуть приподнять верхнюю губу. С таким выражением лица все, что вы скажете, — будет воспринято как надменность и высокомерие.

  • Негатив в ответах

Не рекомендую говорить что-либо негативное ни о ваших прежних работах, ни о чем другом. @овнюки с кислой физиономией никому не нужны.

fizionomia-na-sobesedovanii

Итак, подытожим:

  1. Готовим ответы на стандартные вопросы
  2. Забываем любой негатив. Спокойствие и доброжелательность -половина успеха как минимум
  3. Следим за мимикой и интонацией
  4. Берем на вооружение техники ответов, которые вам подходят

Любой вопрос это возможность показать себя с положительной стороны. Ваше поведение, реакции, ход ваших мыслей в ответах на большинство вопросов важнее того, что именно вы говорите.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

 

Навигатор карьеры всегда с вами. Узнавай, Действуй, Достигай!
Оставить коментарий
:p :-p 8) 8-) :lol: =( :( :-( :8 ;) ;-) :(( :o: