Вопросы на собеседовании: «Расскажите, пожалуйста, о себе»

И снова здравствуйте, дорогой друг!

Когда автор этих строк слышит фразу  "Расскажите о себе на собеседовании",  из глубин подсознания невольно всплывает образ Аркадия Велюрова, колоритного персонажа из фильма “Покровские ворота”.

Когда выходишь на эстраду, стремиться нужно к одному: всем рассказать немедля надо, — кто ты, зачем и почему!

Забавно? Отчасти да, но главное — актуально.

Рассказ о себе может оказаться той козырной картой, которая повлияет на результат встречи решающим образом.

Если гора не идет к Могомеду

Практически на любом собеседовании вам предложат рассказать о себе.

o-sebeКто-то из гуру, если память не изменяет, Стивен Кови, где-то сказал:

Если бы на собеседовании можно было задать только один вопрос, я бы предложил: «Расскажите, пожалуйста о себе”.

Автор этих строк  работал с одним крупным руководителем, который так и делал.  Практически  не задавал вопросов. Он говорил так:

“Пожалуйста, расскажите о себе и какую пользу вы сможете принести нашей компании”.

И все. Дальше  слушал и делал выводы.

Многие кандидаты, прочитав рекомендации о том, что не нужно излишне откровенничать, выглядят как люди, у которых то ли камень за пазухой, то ли он резидент иностранной разведки и боится сболтнуть лишнего :)        

job-interviewЧасто приходится нарекания в адрес рекрутеров, что они не оценили вас. Иногда это справедливо. Ну а сами то вы что?  

Ваша задача– продемонстрировать свои возможности. А иначе зачем вы сюда пришли?

Поотвечать на типичные вопросы? Сейчас это уже не прокатит. Собеседование это переговоры, в основе которой лежит продажа. И продаете -вы.

Болтать действительно не нужно. Вы и ваш собеседник должны говорить примерно поровну.

Не нужно говорить слишком много, слишком громко. Важно не перегнуть палку. Навязчивость и чрезмерный апломб будет иметь обратный эффект.

Вы почувствуете тот момент, когда области интересов уже пересеклись достаточно.

rabotodatel-soiskatel

На этом этапе выбор за работодателем, просто примите это и не пытайтесь давить.

Может показать сложным? Ничего сложного – если у вас подготовлен рассказ о себе заранее и вам ничего не нужно придумывать по ходу.

Теперь непосредственно о том, что говорить. Каким должен быть ваш рассказ?

Первое, что нужно сделать — подготовить ваш рассказ еще на этапе, когда вы определяете целевую аудиторию. Мы говорили об этом  в статье Как эффективно искать работу?

Это будет базовая версия.

kluchevie-voprosiКогда уже имеете приглашение на собеседование, - базовая версия затачивается под конкретного работодателя.

Структура рассказа

Рекомендую вам воспользоваться следующим способом:

Вы выстраиваете свой рассказ о своем опыте  по схеме, по которой многие рекрутеры проводят собеседование. Например,  проективное собеседование.  Или собеседование по компетенциям.

Эти методики придуманы не случайно, они логичны и позволяют узнать о кандидате то, что нужно. А когда вы сами рассказываете по такой схеме, это производит впечатление.

По сути, вы будете говорить о себе на понятном Hr-специалисту или руководителю языке и в привычной последовательности, заранее упреждая многие вопросы, которые вам могут задать.

То есть говорим то, что они ожидают услышат, но делаем это сами, а не даем ответ на вопросы.

Соответственно, вы выстраиваете ваш рассказ как последовательность ответов на эти вопросы.

По времени ваш рассказ не должен превышать 10 минут.

 

Итак

  • Кто вы, чем занимаетесь?
  • Почему вы выбрали эту профессию, когда это произошло
  • Ваши ключевые навыки?
  • Какие у вас были достижения? Расскажите о самом значимом достижении.
  • За счет чего вы достигали успехов?
  • Почему Вы считаете, что это достижения?
  • Какие у вас были  неудачи?
  • С чем они были связаны неудачи?
  • Как Вы поступаете в ситуации, когда не получается достичь цели, которую поставили?
  • И если все равно не получается?
  • Ваши  самые сильными сторонами? Почему вы так считаете?
  • Ваши недостатки? Почему вы так считаете?
  • Вы хороший руководитель, (специалист)?
  • Почему Вы так считаете?

Про недостатки можете не рассказывать.  То же касается причин ухода.

Когда спросят — скажете. Дайте возможность собеседнику задать стандартные вопросы.

Ответы же у вас готовы :)

rasskaz-o-sebe

 

На это схеме — визуализированная версия вашего рассказа.

Обратите внимание, что на схеме есть два ответвления.

Это ни что иное как ответы на вопросы “Почему я эксперт” и “Почему именно я”.

Вернее примеры, которые отвечают на эти вопросы и которые вы сделаете отдельно.

О том, как их написать и использовать  -поговорим в другой статье.

Напомню, что пока мы составили только базовую версию нашего рассказа.

Под каждую вакансию и компанию, рассказ следует слегка видоизменять и расставлять акценты так, чтобы явно прозвучала та ценность или польза, которую вы можете принести компании.

Мониторим ситуацию онлайн

Рассказать о себе обычно предлагают в начале собеседования.

Во время рассказа обратите внимание на поведение собеседника. Если он внимательно слушает, задает вопросы, кивает, смотрит в глаза- все хорошо, диалог идет.

monitoringЕсли ваш партнер заскучал, начал поглядывать в монитор или мобильник, примените прием-перевертыш, как мы говорили в статье Когда на собеседовании просят рассказать о себе, используйте этот прием.

Как бы между делом, задайте вопросы.

Причем не те вопросы, которые обычно задают соискатели — об условиях труда и т.п., а именно те, которые покажут вашу заинтересованность и дадут ценную информацию

Пример:

  • Как вы видите идеального кандидата на эту позицию?
  • Кто будет принимать решение о выборе кандидата?
  • Какие главные цели будут поставлены перед сотрудником, занимающим эту должность?

Только не все вопросы сразу. Спросили, — дождитесь ответа.

По правде говоря, именно вопросы рулят. Это то, что может принести вам реальную пользу.

Задав один  вопрос, — продолжите свой рассказ. Через пару минут — второй вопрос.

Таким образом, во время своего рассказа вы можете получить очень ценную информацию о том, что влияет на принятие решения работодателем. И сможете использовать ее  в дальнейшей беседе.

Сыграйте белыми

tal

Если в начале беседы ваш партнер не проявляет активность, не задает вопросов, — постарайтесь “сыграть белыми” — сразу задать вопросы, о которых мы говорили выше. Особенно если вы без опыта работы или он не столь впечатляющий.

Это вовлечет вашего собеседника в диалог и даст вам нужную информацию.

Вы демонстрируете активную и заинтересованную позицию — это очень важно.

В следующей статье узнаем, как составить примеры.

TEXT.RU - 100.00%

Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

 

Навигатор карьеры всегда с вами. Узнавай, Действуй, Достигай!
Оставить коментарий
:p :-p 8) 8-) :lol: =( :( :-( :8 ;) ;-) :(( :o: